Zazwyczaj nagrywanie na rozmowę wykonane po nawiązaniu kontaktu z potencjalnym pracodawcą. Aby to zrobić, należy zadzwonić lub napisać na adres elektroniczny podany w ogłoszeniu o naborze. Pożądane jest, aby zadzwonić w godzinach pracy lub specjalnych godzinach określonych w ogłoszeniu. Jeśli osoba kontaktowa nie jest określony, po prostu powiedz im, że dzwonisz zatrudnienia.
Kiedy już zwrócił się do spółki, który cię interesuje, zrobić razem wywiad. Lepiej nie przełożyć go przez długi czas, lub obszar zainteresowania może podjąć inną ofertę. Wywiad można przeprowadzić z tobą na osobności, jak również w formie grupowej. Ostatnia opcja jest zwykle stosowany przy ubieganiu się o masywnej postu, na przykład, kupowane w dużych sieciach handlowych, choć są wyjątki - takie spotkania z wysoko wykwalifikowanych specjalistów.
Jak można dyskutować o datę i godzinę spotkania ze specjalistą HR, rozważyć, czy można złapać wywiad na czas o określonej godzinie. Jest to ważne, ponieważ pod koniec pierwszego takiego spotkania mogą tworzyć negatywne wrażenie o tobie. W związku z tym, za wszystko, w tym czasie na drodze z możliwych korkach.
W niektórych organizacjach praktykowane przechodząc wywiady w kilku etapach. Po pierwsze to mogą być oddzwonił i poinformował decyzję. Za uprzednią zgodą kandydata, będziesz mógł się do drugiego etapu selekcji. To może być rozmowa z szefem lub w próbie, sprawdzić wiedzę zawodową. W tym przypadku, można wyznaczyć wywiad pracownika działu personalnego.