Aby uzyskać asystent menedżera, trzeba wstępnie analizować to, co można się spodziewać na rozmowie. Jeszcze przed wyborze firmy, w której wysyłasz swoje CV, a do jego przygotowania, rozważyć wszystkie możliwe etapy selekcji. Jakie są twoje zdolności jako asystent będzie testowany?
Podczas wywiadów wielopoziomowych odbyły się w formie rozmowy z przedstawicielami firmy, prowokacyjnych wywiadów i innych badań, spółka zarządzająca będzie mógł uzyskać wgląd w wiele cech, które muszą koniecznie posiadają żadnych Manager Assistant. Musisz szybko wykazać nie tylko dostępności odpowiedniej edukacji, znajomość obsługi komputera (w tym programów zawodowych), ale także zrozumienie specyfiki firmy, zdolność do szybkiego budowania komunikacji produkcyjnego (jak w stanowiskach kierowniczych i koordynacji, jak również z punktu widzenia Slave), zdolność do Adaptacja w ogóle, nawet najbardziej ekstremalne sytuacje, chęć zdobywania wiedzy.
Ważne jest również, aby zrozumieć, że jesteś świadomy szerokości swoich obowiązków, i odnosi się do wszelkich instrukcji z odpowiedzialnie - bez względu na to czy jest to wniosek do szefa o filiżance kawy lub wymóg, aby uczynić bazę danych jak najszybciej. Sprawdzone i zdolność do działania pod presją czasu, umiejętność zachowania spokoju w sytuacji konfliktu, prognostyczne i analizatorskie swoje umiejętności.
Uwagę maksymalną liczbę możliwości. Asystent - jest to bardzo odpowiedzialne stanowisko, i najprawdopodobniej będzie można spotkać większość z nich. Teraz nie można przewidzieć wszystkich nieoczekiwane sytuacje, ale można pomyśleć o podstawowej linii postępowania. Tak więc, prowokacyjne wywiady często słyszymy pytania o charakterze osobistym. I nie jest ważne, aby je odebrać, a potem - jak. Jeśli zdajesz sobie sprawę, że nie różnią się ekspozycji lub zbyt porywczy, zaleca się, aby być przeszkoleni i przygotowani do radzenia sobie z tym cechę jego.
Starannie przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej. Będą oceniane przez wszystkich - od tego, jak idziesz, jak przyciągnąć uwagę na to, jak jesteś ubrany, jak zachować się i kończący rytualne pożegnanie. Ale pamiętaj, że nie tylko można wybrać, ale można wybrać, i działać odpowiednio. Musisz udowodnić, że nie szukasz pracy, ale ta firma potrzebuje. Wszelkie grzywny może być dokonana zarówno na Twoją korzyść lub przeciwko tobie.
Nie należy kierować się stereotypami. Często nie są zarzuty, że stanowisko asystenta może uzyskać tylko kilka osób z wyższym wykształceniem, znajomością co najmniej dwóch języków obcych, a także o określonym wyglądzie aż wskazania minimalnego wzrostu. Najważniejsze - swoją chęć do nauki i zdobycia brakującego doświadczenie, ciągle doskonalony. Często niedoświadczeni, ale jest w ciągłym rozwoju wolą vysokoerudirovannomu pracownika, ale stagnacja w powłoce jego wiedzy do skarżącego na stanowisko. Jeśli chodzi o roszczenia do wyglądu, najważniejszą rzeczą - odpowiedniego ubioru, tyle ścisłych i schludne, ale odzwierciedla Ciebie, jako osobę.
Jednak stanowisko asystenta zakłada, że wiesz, jak wykonać pracę z dokumentami. Oznacza to, że nie będzie trudne do pracy z dokumentami (Rejestracja, weryfikacja, przechowywanie, obsługa) i wdrożenia szeregu innych zadań biurowych. Ponadto, należy mieć pomysł na temat funkcji pracy organizacyjnej: to nie jest tylko koordynacja wszystkich wiadomości przychodzących i wychodzących, filtrowanie i analizę, przepływ informacji między działami oraz z klientami (przez wszystkie możliwe środki komunikacji), obsługę spotkań, uroczystości i imprezy plenerowe, prezentacje oraz spotkania i przygotowuje się na przyjęcie gości.