Przede wszystkim warto pamiętać, stare mądre powiedzenie "spotykają się na ubrania ..." strój musi odpowiadać typu organizacji. Nie można się kobietę w doborze kandydatów do pracowników biurowych w mini spódnica, bluzka z otwartymi rękawami i dekoltem, lub człowieka - w koszuli sportowej, bokserów i obcisłe trykoty i może zainteresować dyrektora o płci przeciwnej, ale to całkowicie zanegować oczy wszystkich umiejętności biznesowych wnioskodawcy. Wygląd - to pierwsze słowo na temat przyszłości pracownika, więc ma do powiedzenia: "Jestem ostrożny, ambitny, i podkreśliła, szarą myszką". Należy jednak pamiętać, że ubrania powinny dobrze pasować u ludzi. Jeśli występują trudności w wyborze wyglądu w swojej szafie, odwiedź stylisty dziś takie usługi są świadczone w szerokim zakresie.
Przed rozmową jeśli obiekt znajduje się w stanie stresu, przenośnik wibracyjny, należy wziąć łagodny środek uspokajający. Ale w każdym przypadku, bez alkoholu "za odwagę", zapach alkoholu musi pociągać za sobą nieprzyjemne pytanie w stylu: "Jaki jest Twój stosunek do alkoholu? »
Dla niektórych kobiet, pytanie jest obrażanie wieku informacji. Na spotkania biznesowe, sprawa nie może być pociągnięty do szacowania kobiety jako partnera seksualnego, jest porównanie wyników Kodeksu Pracy (zbliża emerytalnego, rodzinnego, pochodzących z urlopu macierzyńskiego, itp), pracodawca jest ważnym czynnikiem. Podobne pytanie "Czy jesteś żonaty? "Albo" Stan cywilny "nie powinien prowadzić w ślepy zaułek, nie jest przejawem egoizmu i storyboard planowania w organizacji. Może to również obejmować pytanie takie jak: "czy można pracować w godzinach wieczornych, w nocy, w weekendy? "Idź sprawdzić przyszłych pracowników zdolności do pracy.
Impreza powinna pozostać pewność, głośno i wyraźnie odpowiedzieć na te pytania, nie mów za dużo z jego osobistego życia lub poprzedniej pracy. Pobytu zapewni CV, portfolio, które zawiera wyniki pracy lub nauki. Dużo zbędnych pytań usuwa charakterystyczne podane z poprzedniego miejsca pracy lub nauki, podpisany przez dyrektora. W swojej prezentacji należy podkreślić działalności gospodarczej w zakresie funkcji pracy, ale nie osobiste cechy charakterystyczne. W pierwszym "dniu" do szefa nie powinno być wprowadzone wiele wymagań, ale także wyraża zgodę na wszystkie warunki, które nie są spełnione, nie spiesz się.
Wszystkie powyższe przykłady są podane dla tych organizacji prowadzących, które są poważne odlewania firmy i personelu administracyjne w nich - specjaliści nie mieszać ich osobiste pragnienia do pracy. Niestety, wolność prywatna pozwala nieuczciwi ludzie wykorzystują swoją pozycję do ścigania ludzi dla własnej korzyści.