Czerwony - kolor pewnych siebie ludzi. Również kolor agresji. Takie jakości nadany mu w pierwszej kolejności ze względu na, jak to wpływa na układ nerwowy, zwiększa poziom energii i poprawia samopoczucie. Jeśli kochasz czerwony, szanse są ci silnej woli, aktywny, niezależny, odważny i towarzyski. Jednocześnie nie jest opinią psychologów, że czerwony - kolor pojedynczych ludzi, którzy nie otrzymują wystarczającej uwagi i komunikacji.
Pomarańczowy - kolor wizjonerów takie ludzie są zwykle na zmiany, nie siedzieć na ziemi, aktywnego i towarzyskiego. Ale mogą być kapryśna i nie stała, nie zawsze jest szczery. Odgrywać rolę. Tacy ludzie mają intuicję.
Żółty - kolor ludzi spokojnych i otwartych, ma działanie przeciwdepresyjne. Takie jak to jest być ciągle w centrum zainteresowania. Ale nie na tyle praktyczne i sensowne. Zazwyczaj, żółty - kolor kreatywnych ludzi.
Zielony - energia, wytrwałość, dążenie do dochodzić do siebie. Jest to kolor życia. Tacy ludzie nie lubią trudności napotykanych w tym życiu, czasem nie są w stanie podjąć kroki w celu ich rozwiązania. Czasami są one zdolne do szaleństwa, na przykład, w imię miłości. Nie cierpią z powodu wpływu.
Niebieski - kolor spokoju i spokoju, stabilności, nie są podatne na gwałtowne zmiany umysłu, wszystkie one muszą dokładnie o myśli, docenić wszystkie "za" i "przeciw". Jest to kolor niezawodności i zaufania. Ponieważ powoduje uczucie komfortu i zwiększa pewność siebie.
Niebieski - kolor miękkie i wczuć się w ludzi, uprzejmy i nieśmiały podatne refleksji. Tacy ludzie mają spokój usposobienie, filozoficzne podejście do życia. Zazwyczaj to wspaniali rodzice i przykładowe pracowników.
Fioletowy - kolor emocjonalnych i impulsywnych osób. Podczas gdy w ich życiu dominuje kolor fioletowy, wszystko mówi o ich niedojrzałości, nie jest gotowy na "twardą rzeczywistością."
Szary - kolor neutralny. Sugeruje, że fani szarości w życiu długo postanowił, że nie były zbyt chętnie się dochodzić i być w centrum uwagi, ale wiem, że swoją wartość, i trzymać je z dala tylko jeszcze nie widać perspektyw na ich działania i trzeba dla nich.