Po frekwencji w pracy zawodowej będzie wymagało od niego notę wyjaśniającą. Należy sprecyzować przyczynę nieobecności. Kiedy okazało się, że to brak szacunku, podjąć dalsze działania.
Złóż zamówienie odwołania do artykułu. Wprowadź temat dokumentu, przyczynę jego opublikowaniu. Podaj numer zamówienia, data. Napisz do gospodarowania dokumencie danych osobowych pracownika, liczby pracowników, pozycji. Odnosząc się do prawa pracy, zarejestruj fakt zwolnienia. Wydać nakaz certyfikacji podpisany przez osobę upoważnioną. Zapoznaj pracownika zwolniony za nieobecności, z dokumentem. W linii znajomy powinien podpisać i opatrzyć datą.
Zaznacz osobisty rekord zatrudnienia na mapie specjalistycznej zwolnienia z pracy z absencji. Zapewnij wpisu pieczęcią firmy, podpisany przez osobę odpowiedzialną.
Jeśli potrzebujesz, aby zwolnić pracownika za nienależyte wykonanie obowiązków określonych w instrukcji, należy utworzyć dokument potwierdzający ten fakt. Tylko wtedy, gdy istnieje taki dokument, który ma prawo do odwołania się zaniedbania pracownika.
Na podstawie dokumentu potwierdzającego, dokonać zamówienia na zwolnienia, przez analogię z rzędu zwolnienia za absencji. Różnica będzie artykuł z prawa pracy i powód zwolnienia.
Zamówienie zwolnienia z pracy z nienależytego wykonania wydajność pracy pracowników będzie służyć jako podstawa do dokonywania wpisów w książce pracy pracownika.
Powody zwolnienia musi być dobra, musi być udokumentowana. W przeciwnym wypadku, przy rozwiązywaniu sporów pracowniczych (jeśli pracownik idzie do sądu o przywrócenie), nie będzie w stanie udowodnić swoje sprawy.