Należy pamiętać, że zgodnie z Kodeksem Pracy, na jeden rok kalendarzowy pracownik powołuje się na 28 dni odpoczynku. Kwota ta może zostać podzielona na kilka części, z których jedna nie może być krótszy niż 14 dni. Jeśli pracownik chce przerwać urlop, powiadamia o tym pracodawcę.
Aby obliczyć odpowiednią liczbę dni urlopu, obliczania stażu pracy. Z reguły jest ona mierzona w miesiącach. Jeśli miesiącu nie jest w pełni opracowane, liczba jest zaokrąglana. Na przykład, masz pracował 13 dni w miesiącu, więc okres ten jest wyłączony z obliczeń.
Wakacje muszą być udokumentowane. Aby to zrobić, wpisz nazwę czele zestawienia, to określić datę i czas trwania urlopu rocznego została położona. Jeśli przedsiębiorstwo wprowadziło rejestrację poczty przychodzącej, zarejestruj aplikację.
Po, że dokument należy do pracodawcy rąk. On musi wystawić formularz zamówienia Wm-6. To administracyjne dokumenty wskazują na rodzaj wakacje, czas trwania i datę. Po wykonaniu menedżera dokumentu należy zapoznać się z informacjami.
Ponadto zamówienie trafia do działu księgowości, gdzie na podstawie dokumentu administracyjnego jest wykonany w karty osobistej i wpisz informacje w tabeli czasów. Księgowy powinien obliczyć i zapłacić wakacje na trzy dni przed wyjazdem.
Jeśli nie zgadzasz się z pracodawcą, skontaktuj się z inspekcji pracy do rozwiązywania konfliktów.