Najprostszym sposobem ustalenia wynagrodzenia można obserwować w małych firmach z 10-15 osób. Pracownicy zaangażowani w doborze personelu, ustawić wielkość wynagrodzenia, na podstawie średniej rynkowej dla specjalisty na tym samym poziomie. Jednocześnie płace mogą być nieco wyższa lub niższa od średniej w zależności od wagi możliwości pracowników oraz jej perspektywy rozwoju, itp Ten fakt może być brane pod uwagę przy przejściu wywiad w taki firmy.
Firma, która jest liczba pracowników 20-50 ludzie zazwyczaj używają techniki przeciętnego wynagrodzenia na rynku, ale w bardziej złożonej formie. W tym samym czasie studiował życiorysów kandydatów na wakujące stanowisko, uważają, że ich kwalifikacje, dodatkowe umiejętności, świadectw i dyplomów, znajomości języków obcych, itp
Duże firmy mają tendencję do rozwijania własnej metody ustalania wynagrodzeń. Pracy wydaje zachęt dla pracowników zatrudnionych w całym dziale. Studiuje dane w Internecie, prasie, opracowanie systemu premii, nagród i zachęt. W tym przypadku najwyższa pensja jest zwykle podawana do tych, którzy ponoszą największą odpowiedzialność za przyszłość firmy, podejmowanie decyzji w zakresie zarządzania, najniższe - tych, którzy wykonują monotonną pracę na biurku.
Tak więc, poziom zarobków zależy od kierunku, w którym firma zabierze Cię. Przechodząc wywiad, dowiedzieć się, co system wynagrodzeń do firmy. Jeśli Twoja firma posiada system rankingu, utochnike jako poziom staje się ekspertem i poprosić o trochę więcej. Jeśli system rankingowy jest niedostępny, zapytaj o wynagrodzenie wyższe od średniej, zwłaszcza jeśli masz dodatkową wiedzę i umiejętności.