Na podstawie artykułu 288 LC RF, jeśli roszczenia pracownicze, dla których strony ten rodzaj działalności będzie kluczem, to może wystrzelić. Pracodawca jest zobowiązany do 2 tygodni w formie pisemnej, aby ostrzec o tym.
Zgodnie z art 121, 122 TC RF, trzeba zarabiać za niewykorzystane dni urlopu, odpowiednio, czasu pracy. Pracownicy wakacje wymiarze godzin nie może być krótszy niż 28 dni kalendarzowych w roku. Oprócz płatności za pracodawcę musi opuścić ostatniego dnia wystawienia Ci zapłata za przepracowane godziny, lecz nie zapłaconych na dzień, jak i wszystkie dokumenty. W odniesieniu do odprawy, nie wypłaca się w niepełnym wymiarze czasu. Wyjątkiem jest uważana za odwołanie, które nastąpiło w wyniku redukcji lub likwidacji firmy. W takich przypadkach pracownik ma prawo do dodatku w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia (art 178 LC RF).
Zwolnienie z pracy w niepełnym wymiarze czasu ma swoją specyfikę, w związku z widokiem na umowę o pracę (są pilne i na czas nieokreślony). Pracodawca podejmuje decyzję w sprawie zwolnienia pracowników w połączeniu, należy wziąć pod uwagę wszystkie te cechy, w celu uniknięcia ewentualnych przyszłych roszczeń pracowniczych i sporów z organami regulacyjnymi.