Jeżeli którykolwiek stwierdzono, złożyć wniosek o udzielenie urlopu płatnego. W "cap" tego dokumentu pozycji zapisu, nazwisko, imię i przydomkiem szefa organizacji zatrudniającej. Poniżej - jego nazwisko, imię, stanowisko i podziału, w którym pracował. Jeśli organizacja jest duża, a także określić ich liczbę pracowników. Poniżej "cap" w środku arkusza napisać słowo "oświadczenie". Główny tekst przedstawia się następująco: ". Proszę dać mi dzień wolny w corocznego płatnego urlopu (czas wolny data)" Zarejestruj oświadczenie, ustawić aktualną datę.
Jeśli dni corocznego płatnego urlopu nie okazały się napisać wniosek o urlop wyrównawczy na własny koszt. W tym przypadku dokument jest w taki sam sposób, jak opisano powyżej, z tym, że sformułowanie w tekście powinny być następujące: ". Proszę dać mi urlopu dzień bez wynagrodzenia (data)"
Wyobraź sobie, wniosek o zatwierdzenie do swojego przełożonego. Po tym, jak przelać na papier swoje wizy, "nie przeszkadza" lub "zgodził się", wziąć wniosek do działu kadr.
Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia bezpłatnego urlopu, jeżeli pracownik bierze ślub, spłodził dziecko lub bliski krewny zmarł.
W innych przypadkach pracodawca także zazwyczaj idzie w kierunku pracownika i daje mu urlopu dzień bez wynagrodzenia, ale nie jest do tego zobowiązany, jeśli nie należy do określonej kategorii pracowników:
- Weterani Wielkiej Wojny Ojczyźnianej;
- Osoby niepełnosprawne;
- Emerytów;
- Rodzice lub małżonków żołnierzy, którzy zginęli lub zostali ranni w służbie wojskowej.
Jednak dla tych kategorii pracowników, mają limit na liczbę dni urlopu bezpłatnego na rok, jak określono w art 128 LC RF.