Po zgodne z przeniesieniem pracowników, należy uzyskać od niego oświadczenie o przeprowadzce. Konieczne jest, aby zarejestrować pracownika jego wniosek ma zostać przeniesione do innych jednostek biznesowych w tej samej pozycji. Dyrektor musi poprzeć oświadczenie.
Zrób dodatkowe porozumienie do umowy o pracę z pracownikiem, gdzie podać nazwę jednostki strukturalnej, która pracuje obecnie pracownika, a jednostek strukturalnych, które porusza się ze specjalistą. Pozostałe warunki umowy należy pozostawić bez zmian, a jeśli jeden z nich ulegnie znaczącej zmianie, to będą tłumaczone. Zapewnij porozumienie podpisane przez upoważnioną osobę i transportowane pracownika.
Dyrektor firmy na podstawie umowy do umowy powinien wydać rozkaz. W nim musi napisać warunki pracy dla pozycji, dla których nie jest poruszająca. Zamówienie być opatrzone datą i numerem. Dyrektor Generalny powinien umieścić swój podpis. Kadra musi poinformować pracownika transportowane do porządku, pracownik na linii odniesienia należy podpisać i opatrzyć datą.
Na odwrotnej stronie aby przejść powinna poprzeć tej procedury szefów jednostek strukturalnych, jak i gdzie przeniesienie pracownika, personelu, a także osoby odpowiedzialne za sprawy prawne (adwokata lub głównego księgowego urzędu adwokata nie jest firma). Kopia aby być przekazywane zarówno w jednostce strukturalnej.
Specjaliści HR muszą zrobić znak na ruch w drugiej części osobistych kart pracowniczych.