Pozostawić bez wynagrodzenia może być dodatek do corocznego płatnego urlopu na początku lub po nim.
Do rejestracji zostawić pracownik musi napisać oświadczenie skierowane do szefa organizacji, które wskazują rodzaj urlopu (płatnego lub nie), przyczynę i czas jego trwania. Na podstawie sprawozdania wydał nakaz udzielania urlopu, pracownicy są zaznajomieni z nim pod podpisem. Jest wykonany w karty osobistej pracownika na czas trwania i terminy życzenia na wakacje.
Dopóki pracownik przebywał na urlopie bez wynagrodzenia, liczy się na rynku pracy, w ciągłej eksploatacji, pod warunkiem jednak, jeśli ten ostatni nie trwa dłużej niż 14 dni w ciągu roku.
Bezpłatnego urlopu łatwo, ale istnieje kilka niezbyt przyjemnych chwil, które pojawiają się po użyciu.
Po pierwsze, okres urlopu bezpłatnego, jest wyłączone z obliczania czasu przeciętnego wynagrodzenia pracownika. Po drugie, w przypadku choroby w czasie wakacji, nie jest przypisany do tymczasowych świadczeń rentowych. Zaświadczenie lekarskie wydawane są w pierwszym dniu po wakacjach, na przykład, jeśli urlop trwa od 25 czerwca do 5 sierpnia, a pracownik zachorował w dniu 3 sierpnia i poszedł do pracy 10, zaświadczenie lekarskie zostaną wydane od 5 do 9 sierpnia.
Pracodawca z własnej inicjatywy nie mogą wysyłać pracowników na urlop bezpłatny. To jest niezgodne z prawem i może skutkować grzywną.