Przystąpienie nowego zespołu, pierwsze wyglądają lepiej. Nie wystarczy otworzyć duszę każdego. Nigdy nie wiadomo, co może później włączyć szczerość. Jednak pozycjonować się jako "drażliwy" i nie powinno być. Nie pomoże nawiązać kontakty z nowymi kolegami.
Nowy człowiek na pewno spowoduje zainteresowanie wśród pozostałych członków zespołu. Ktoś zaczyna komunikować się z tobą. Zdarza się, że nie jest człowiekiem, który jest powołany, aby pomóc Ci zacząć. Opowiada o współpracowników (choć opisując swój punkt widzenia), władze przyjęte zasady zbiorowego. Tak więc, wydaje się wziąć patronat nad tobą. Najlepsze, co z tymi ludźmi, aby zachować dystans. Przy pierwszej okazji będzie rozłożyć wszystkie informacje o Tobie inni, że po prostu chcą powiedzieć o reszcie.
Akceptuję regulamin nowego zespołu. Nawet jeśli nie lubią iść pod wszystkie na raz nie ma sensu. Prawo krajowe, nadal nie zmieni, ale po prostu kończy się możliwość wrogów. Po chwili zobaczysz, że może są ludzie, którzy lubią zespół jako nieprzyjemne. Może z czasem razem będzie można zmienić lub dostosować.
Twoje zachowanie w nowym zespole będzie zależeć od Twoich celów. Jeśli pragną być liderem, a chce wziąć znaczącą pozycję, a następnie należy natychmiast pokazać, co potrafią. Władze powinny zdawać sobie sprawę, że jesteś - niezbędny pracownika, który jest właścicielem wszystkich niezbędną wiedzę i umiejętności. W przypadku braku ambitnych planów, masz tylko do pracy na czas i nie wyróżnia się spośród innych członków zespołu.