Przypadki odnowienia lub transferu następne wakacje, takich jak te związane z meczu z niego na warunkach urlopu wychowawczego lub urlopu macierzyńskiego, bezpośrednio w ustawie nie są określone. Ale Artykuł 124 przewiduje takiego rozszerzenia na podstawie lokalnych przepisów. Jeśli w ogóle, będzie zobowiązany do przedłużenia głowę lub przesunąć jego zlecenie następnego pracownika urlop pracy. Jeśli święto pracy zbiegły się z okresem urlopu macierzyńskiego, pozostałą część, jako tolerowane.
Jeśli chodzi o choroby, pracownik musi powiadomić zarządzania, które z takim terminie, jest on na zwolnieniu lekarskim. Zapytaj pracownika do złożenia oświadczenia szefa firmy do rozszerzenia regularnej urlopu pracy stwierdzające przyczynę - bazy i zwiększenie liczby dni. W razie potrzeby lub życzenia pracownika, urlop może być przeniesione, ale nie dłużej niż 12 miesięcy. Oparte na zastosowaniu pracownik wysyła odpowiedni porządek w dowolnej postaci.
Wniosek musi towarzyszyć kawałek pracowników czasowej niezdolności do pracy lub, na przykład, zaproszenie do projektu pokładzie lub sesji w Instytucie jako podstawę do przedłużenia lub odroczenia obok urlopu. W przypadku, gdy wydłużony urlop z powodu czasowej niezdolności do pracy, nie ma potrzeby ponownego obliczenia, ponieważ w okresie choroby pracownika od korzystają z tymczasowych świadczeń rentowych.
W przypadku, gdy pracownik w czasie wakacji wykonywane obowiązki publiczne, zapewniając zwolnienie z pracy, te dni jest wypłacana niego, średnich zarobków, natomiast przyjąć jako podstawę swoich rzeczywistych zarobków w ciągu ostatnich trzech miesięcy kalendarzowych przed wakacje.
Fakt, że przedłużenie urlopu musi być zapisany w karty pracy, aby wypełnić znormalizowane formularze Wm Wm-12 i-13. W tym przypadku, dni niepełnosprawności oznaczone literą "B" lub numerem "19".