Są ludzie, którzy uważają, że ich wielkie dzieło wykonane dokładnie na czas, mówi sama za siebie. Są źle błędne. Faktem jest, że w dużych kolektywów udać tylko raz zainteresowania w pracy każdego pracownika. Widzi cały wolumin jako całości oraz, w najlepszym razie, może sprawdzić, z wykonania obowiązków którejkolwiek z jego podwładnych. Zwykle jednak Procedura jest różna. Najbardziej zwinne i proaktywne pracownicy, którzy ciągle włączyć przed szefem i wychwalają jego cnoty, dostaje impuls i wielkie premie i cała reszta to po prostu nie pamiętam.
Stąd wniosek - trzeba reklamować swoją pracę. W jaki sposób? To bardzo proste, aby zacząć, dowiedzieć się, jak zachowywać się na spotkaniach i spotkania Orientacja. Jeśli nie jest rzadkością dla was tym razem - najbardziej nudne i bezsensowne, opisz swoje poglądy. Zaproponuj coś nowego, brać udział w dyskusjach, przenieść pomysły i dzielić się swoimi przemyśleniami. W ogóle, niech szef zauważy, że nie obchodzi i chcesz coś osiągnąć w ramach swojej firmy. Oczywiście przesadzaj tutaj, szkoda. Jeśli zdecydujemy się rozmawiać, rozmawiać w tej sprawie. Bzdury, tylko po to aby pokazać się, nie tworzą bardzo korzystne wrażenie.
Często zdarza się, że przy bardzo niską pozycję, trzeba wziąć całą pracę swojego przełożonego. To samo, co z kolei może łatwo przywłaszczyć sobie wszystkie swoje usługi, dając im do dyrektora na własną rękę. Oczywiście, w takiej sytuacji bardzo trudno jest coś zrobić. Ale jeśli wziąć inicjatywę z dyrektorem, będzie on obojętny stosunek dostrzec swoją pracę i prędzej czy później będzie zwracać uwagę na Ciebie bezpośrednio. Bardzo dobra okazja, aby pokazać się, aby wykonać zadanie, że nikt z moich kolegów nie chcą nosić ze względu na jego złożoność lub notorycznych japonki. Oczywiście, powinno się to odbywać po starannym rozważeniu i tylko jeśli naprawdę wierzą w sukces. Do głowy nie mógł przydzielić pracę samodzielnie, lepiej zrobić inicjatywę na posiedzeniu lub szefa bezpośrednio. Następnie w przypadku sukcesu, można zyskać nowy status. Uwierz mi, pracownicy, którzy są w stanie korzystać z uszkodzonego zarządzania projektami docenia i iść do przodu szybko.
Powiedz szefowi, tylko dobre wiadomości. Jak banalnie to brzmi, ale to działa. Każdy wie, co robią z posłańca przynosząc złe wieści, tu i pozostawić to komuś innemu. I najlepsza wiadomość i błyszczące lepiej informować dyrektora w osobie, a to nie ma znaczenia, to twój sukces zaledwie kredytowej lub firmy. Jeśli chodzi o dobre wiadomości, szef będzie cię bardziej pozytywnie.
Najważniejsze jest, aby nie przesadzić z autopromocji. Czy to prawidłowo i wiem środka. Ludzie usłużnie łasić i stale się olej komplementy, pierwszy spadek pod niezadowoleniu władz, ponieważ bardzo szybko zaczynają drażnić. Bądź odważny i być sobą, ale nie idzie za daleko. Tylko w tym przypadku dostaniesz uwaga szefa i być w stanie prawidłowo korzystać z tego konta.