Nie bój się wydawać nieskromnie w oczach potencjalnego przełożonego lub zasobów ludzkich specjalistów. Zapraszam do rozmowy na temat swoich osiągnięć, które mogłyby mieć wpływ na firmy. Musisz pamiętać. Jeśli to możliwe, przygotować dokumenty, portfele, wyniki sprzedaży, itp na poparcie swoich słów. Jednakże, nie jest konieczne przesadzić. Pracodawca może sprawdzić prawdę, czy mówisz, zasięgnąć porady. Albo dać ci bardzo skomplikowanych testów.
Nie mów o swoich niepowodzeń w dziedzinie zawodowej, nawet jeśli tak się stało w tym samym miejscu pracy, nie winię cię. Machinacje konkurentów niewiele osób interesuje. Najmniej są zainteresowani potencjalnego pracodawcy, ponieważ chce, aby zobaczyć w przyszłym pracownikiem każdego kandydata.
Jeśli zadał pytanie na temat cech osobowych, oznacza to, że trzeba czekać na opowieści o swoich umiejętności biznesowych. W tym przypadku, należałoby powiedzieć, że, na przykład, osoba towarzyska (możliwość negocjacji), ambitny (i dbać o siebie i prestiż firmy), oszczędny (w czasie jest w stanie zaoferować ciekawy pomysł). Wzmianka, że jesteś dobrym ojcem rodziny, to tylko w ogólnym kontekście, bez tego nacisku.
Nie należy bać się trudnych pytań. Potencjalni pracodawcy nie są zainteresowani odpowiedzią na nich, i zakres stresu. Nie staraj się być oryginalny, po prostu odpowiedzieć zdania nawet niejednoznaczne.
Podczas całego wywiadu, pokazują sobie człowiek biznesu. Zadaj konkretne pytania (wynagrodzenie, obowiązki, godziny itd pracy.). Więc nie ucierpi zbyt dużo samozadowolenia i przestań się martwić.