W ogólnym przypadku, można zrozumieć do końca pierwszego miesiąca pracy. Będzie zrozumieć rolę każdego pracownika, ich pozycji i roli. Nowe biuro, być ostrożnym i ostrożny, ponieważ błędy popełnione na początku, jest to już niemożliwe do naprawienia. Nie, aby te błędy, wykonaj poniższe wskazówki.
Nie wahaj się zadawać pytania
Po prostu zrób to po cichu, taktownie i uprzejmie. Aby zadać pytanie, wybierz czas, gdy osoba, do której jesteś adresowania, nie jest zajęte, nie ma negocjacji lub nie działa z pilną dokumentu. Nie ma nic złego, aby zwrócić się do przełożonego lub doświadczonego kolegi, że nie rozumiem, jak prawidłowo wykonać instrument, że tam, gdzie jest drukarka, gdzie można wlać sobie filiżankę kawy, która ma tradycję w zespole, co pracuje codziennie Z kim mogę się skontaktować w sprawie problemu, i tak dalej.
Lepiej zapytać niż nie zapytać i pomyłki. Tylko nie pytaj tuż nietoperza pytania osobiste spokojnie i tłumią nieistotnych pytań o swoim życiu osobistym. Przede wszystkim, jesteś profesjonalistą w pracy, wykonaj tę linię postępowania.
Współpracować z innymi pracownikami
Jasno w nowym zespole, który - członkowie załogi, że interesy i sukces zespołu dla Ciebie na pierwszym miejscu, jest ważniejsze niż własne ambicje. Z pewnością nie trzeba drugą osobę do zmiany swoich obowiązków wobec ciebie, ale nie sprzeciwiają się do zespołu. Nawet jeśli masz jasną osobowość, spróbuj raz pierwszy "gasić" blask jego talentu. Jeśli twoja praca jest bezpośrednio związana z kreatywnością i jest odpowiedzialny - to inna sprawa. Ale zachowują się z innymi członkami zespołu spokojny i przyjazny.
Nie krytykować "weteranów"
W pierwszym etapie, w trakcie adaptacji, mniej mówić, a więcej słuchać. Podczas kontrowersyjnej kryzysu pozostać neutralny, nawet jeśli jakaś grupa biuro spróbuje przeciągnąć cię do ich strontu. Nie rób pochopnych wniosków i ostrych wypowiedzi wobec pracowników, którzy od dawna pracujących w organizacji. Pewnie, jedzą swoje usługi dla firmy, a nie oceniać ich powierzchownie. Ponadto, otwarta wrogość lub po prostu pogarda wobec pracowników władz wyświetlane mogą skończyć łzami dla ciebie.
Być towarzyski, ale bez znajomości
Dla pomyślnej adaptacji do nowego miejsca trzeba komunikować się z kolegami. Ponadto komunikacja powinna być osobista, a nie osiągnięć nowoczesnej technologii. Jednym ze sposobów, aby nawiązać kontakt - wspólny obiad.
Patronat doświadczeni pracownicy rodzaju na nowiutkim całkowicie naturalne, nie opuszczaj tej pomocy, zwłaszcza, jeśli chodzi od pracowników tej samej płci. Jeśli czujesz, że w takim "patronatem" poślizgu zażyłość lub niepoważne notatki - grzecznie odmówić i dołącz do żeńską połowę zespołu.
Zdarza się, że zespół ma tradycję, gdy nowy pracownik "opieczętowane" w dniu otrzymania pocztą. Jeśli tak - nie podejrzliwi, zrobić, jak to jest w zwyczaju.
Należy jednak pamiętać, że nadmierny pośpiech, aby stać się "swoim" może cię zranić, starają się przestrzegać poczucie proporcji.