W celu zaplanowania i przeprowadzenia rejestracji pracownicy korzystają akordowy strój, zawierający listę, czasu i składu samej pracy. Ponadto dokument ten określa warunki produkcji, pełne i rzeczywiste woluminów, standardowych kosztów oraz cen za jednostkę pracy. Z tyłu sukienki jest czas na świadectwie pracował. Akord ubierać kreatora i ustawiaczy. Jego dzieło wybitne, aby rozpocząć. Po zakończeniu pracy kawałek stroju zamknięte. Następnie należy obliczyć czas standardowe i ilość płac i akordowy strój umieścić w księgowości.
Akord wynagrodzenie jest bezpośrednim indywidualne akord, akord, premia, piece-progresywny, zbiorowe pracy na akord, akord i pośrednie akord.
Bezpośredni indywidualnych stawek akordowych jest produktem stóp akord za jednostkę rzeczywistej ilości wykonywanej pracy i towarów wytwarzanych. Płace akord są podzielenie stawkę celną absolutorium za zmianę tempa produkcji.
Z kolei wynagrodzenie akord premii zależy od specjalnych nagród i jest mnożona przez współczynnik wypłaty akordowym premii za dobre wyniki pracy. A gdy piece-progressive wynagrodzenia pracownicy otrzymują szczególną motywację do ważnych lub skomplikowanych zadań. Potem, gdy przekroczony, normy są coraz dopłat wykładniczo.
Szeroko stosowane płace Brigade, gdy płace każdego pracownika zależy od wielkości produkcji lub pracy sprawiło, że zespół jako całość. W tego typu pracowników kawałek oprocentowaniu wszystkich zainteresowanych wynikami pracy. Ponadto, tego typu płatności jest rozwijanie poczucia zbiorowej odpowiedzialności i wzajemnej pomocy.
Pośrednie akord wynagrodzenie jest stosowany w przypadkach przyciągnięcie pracowników pomocniczych. Wielkość wynagrodzenia zależy na rozwoju produkcji w tym samym miejscu, co on służy.
Lump zestaw płatności dla całego zakresu prac danego pewien okres jego realizacji. W takich przypadkach, czas ten może być nie-standardowe.