Mimo, że prawo nie zobowiązuje, aby to zrobić, należy zgłosić ten poradnik, kiedy planujesz powrót do pracy. Umów się na spotkanie lub zorganizować spotkanie z kierownictwem. Jeśli szef się nie zmieniło, to będzie dobry pretekst do zapoznania się z nowym menedżerem i wprowadzić się do niego. Informuj o swoich planach i wyrazili chęć przyłączenia się do procesu pracy, dowiedzieć się, jak korzystać z planów, aby poprowadzić Cię w przyszłości. Być może masz poczucie na przygotowanie się do nowych zadań, które stoją przed Tobą.
Zorganizować i spotkać się z ich bezpośrednich kolegami na przerwy w pracy na filiżankę kawy, porozmawiać z nimi, poproś, aby doprowadzić cię do prędkości. Zwracamy się z przełożonym, w razie potrzeby, nowe dokumenty techniczne, szkoleniowe i administracyjne, które muszą być wcześniej badania i je czytać.
Poznaj możliwości zmian technicznych i metodologicznych, które podczas nieobecności miały miejsce w branży. W wielu dziedzinach, w roku, a zwłaszcza trzy - dość długi czas. W tym czasie może nastąpić prawdziwe rewolucyjne zmiany. Tutaj można przyjść z pomocą Internetu. Bądź na bieżąco ze wszystkimi nowymi funkcjami, przeczytaj artykuły ekspertów, dowiedzieć się o zmianach technicznych.
I, oczywiście, przygotować się fizycznie i psychicznie. Stopniowo odbudowywać swój reżim, dostosowania go do rytmu pracy. Pożądane jest, jeśli jesteś na urlopie do opieki nad dzieckiem, ustalenie z góry go do pielęgniarki lub przedszkola, zaczął przyzwyczajać się do swojej nieobecności na miesiąc lub dwa przed powrocie do pracy.