Jak wyjść z pracy bez pracy

 W art. 71 LC RF określa przypadki, w których użytkownik ma prawo zgodnie z prawem nie czekać dwa tygodnie przed otrzymasz książkę pracy. Taki wyjątek stanowi, że pracownik został oficjalnie ustanowiony w zawieszeniu. Następnie należy powiadomić pracodawcę co najmniej na 3 dni robocze przed postanowił rozstać się z nim. W tym samym czasie, można zapobiec, jeśli pracujesz na czas określony, umowy o pracę zawartej na dwa miesiące, lub sezonowego pracownika. Ale jeśli - szef organizacji, określenie "wydobycie" wzrasta i, zgodnie z art. 280 TC RF, będzie 1 miesiąca.

Zostaw pracy bez pracy, można, w drodze porozumienia z pracodawcą, jeżeli nie przeszkadza rozstanie z tobą natychmiast po aplikacji. I plik są Państwo zobowiązani do niego na piśmie, wskazując sformułowanie - ". Dobrowolnie"

Istnieją także opcje do natychmiastowego zwolnienia z pracy, przewidziane przez ustawodawstwo. Dotyczy to przypadków, w których kontynuacja prac jest po prostu niemożliwe, na przykład, z powodu rejestracji w instytucji edukacyjnej lub emeryturę.

To może być przyczyną naruszenia ustalonego przez prawo pracodawcy i prawa pracy lub innymi przepisami, w tym lokalnych, zawierających przepisy prawa pracy. To odnosi się do takich aktów i zbiorowym pracy. W tym przypadku pracodawca ma obowiązek zwolnić cię, w dniu określonym w oświadczeniu. Ale należy pamiętać, że naruszenia te powinny być formalnie udokumentowane, na przykład organy nadzoru nad wdrażaniem prawa pracy, stowarzyszeń zawodowych przedsiębiorstw, komisji sporów pracy lub sądu.

Rekord pracy i innych dokumentów związanych z pracą, a pełna wypłata gotówki jesteś zobowiązany dać dzień zwolnienia z pracy, ale masz prawo do wycofania swojego wniosku przed upływem terminu ważności, jeśli Twoje plany się zmieniły i zdecydujesz się na pobyt w tym miejscu pracy.