Jeśli mówią, że w tej sytuacji najlepszym rozwiązaniem dla Ciebie byłoby zrezygnować, zastanów się, czy tak jest. W tym przypadku zapis w zeszycie nie boli sukces kariery w nowym miejscu, ale należy pamiętać, że odwoływanie się tylko zarabiać na czas pracował i bez wynagrodzenia i świadczenia odpraw.
Nie można zgodzić się na podpisanie oświadczenia o własnej woli, a jeśli należą do uprzywilejowanej kategorii (na przykład, jesteś w ciąży, masz małe dziecko, wychowana samotnie lub małoletniego dziecka niepełnosprawnego), a następnie ogień nadal nie mają prawa.
Jeśli czynniki powstrzymując chęć, aby poprowadzić, nie ma, a poza tym, to nawiązuje do faktu, że w przypadku awarii powodem zwolnienia jest zobowiązany do znalezienia, spróbować ocenić równowagę sił.
Czy można się zwolniony za brak posta. Z brzmieniem w życie, należy ustanowić Komisję Certyfikacji, który da ci zadanie weryfikacji. Jeśli nie wykonasz, musisz złożyć ofertę pracy w tej samej firmie, ale na innym stanowisku.
Może zwrócić się do drzwi do niewykonania obowiązków w pracy. W tym przypadku, twój naruszenie powinno być regularne, nie ma dobrego powodu, a postępowanie dyscyplinarne powinny być wydawane w oficjalnym porządku.
Dobry powód - zwolnienie za spóźnienie do pracy i absencji. Jeśli tego nie zrobisz, a nieobecność w pracy jest zawsze dobrze udokumentować oświadczenia podpisane przez przywódców, aby znaleźć winy z was po tej stronie będzie trudne.
Kradzieże, malwersacje, utrata zaufania - takich naruszeń, pracodawca musi również być udokumentowane.
W każdym razie nie należy podpisywać żadnych dokumentów bez konsultacji z wykwalifikowanym ekspertem w dziedzinie prawa pracy. Ponadto, prawnik nie powinien być zainteresowana strona, a zatem zadać jakieś wskazówki w tym samym dziale kadr, co najmniej, naiwny.
Jeśli jesteś skłonny się z dala od biura, spróbuj "okazja" dla siebie frazy "za porozumieniem stron". W tym przypadku, ty i twój pracodawca zastrzec warunki - gdy jesteś zwolniony, a niektóre odszkodowania za to dostanie.
Gdy instrukcja powinna procedury zwolnień o tym ostrzec, na piśmie (pod malowanie) na dwa miesiące przed zwolnieniem. Masz do zaoferowania inne zadania, jeśli w ogóle, jak również zgłosić fakt zmniejszenia służby zatrudnienia. Kiedy odbywają się przez dwa miesiące, nakaz zwolnienia z pracy jest podpisany, a otrzymasz książkę pracy i płacić za kilka miesięcy (odprawy plus przeciętnego wynagrodzenia za 2 miesięcy od okresu zatrudnienia).
Jeśli zlikwidowanego przedsiębiorstwa, w którym pracuje, co o nim również musi powiadomić dwóch miesięcy. Ponadto, można zrezygnować, nie czekając na koniec tego okresu, i dostać na te dwa miesiące płatności.
W ciągu dwóch tygodni od zwolnienia z pracy, należy zarejestrować się w urzędzie pracy. Jeśli nie przez miesiąc nie będzie ofertę pracy, to kolejny miesiąc do średnich zarobków.
Jeśli nie zgadzasz się z tym zwolnieniem, a następnie dostać się w ręce stażu pracy i porządku odwołania, w ciągu miesiąca może wystąpić do sądu o naruszenie swoich praw.