Proces certyfikacji składa się z czterech głównych etapów. W fazie przygotowawczej wydał rozkaz, aby go utrzymać, wszyscy członkowie personelu informuje terminu i cechy certyfikacji. Rozwinięte i rasy profile, testy. Przetwory wszystkie pozostałe wymagane dokumenty (opisy stanowisk, opinii z liderów certyfikat).
Następny formowane i zatwierdził skład Komisji Certyfikacji. Z reguły składa się z przewodniczącego (Dyrektor HR), jego zastępca (zarządzający zasobami ludzkimi organizacji), radca prawny, psycholog, naczelnicy wydziałów, pracownicy znajdują się na liście certyfikat.
Kamienie milowe Certyfikacja Komisja ma ocenić poszczególne wkłady certyfikowanych pracowników jednostek, ukończenie ich formy certyfikacji, testy, dalszej obróbki komputerowej wyników. Oprócz pytań i badań mogą być wykorzystane i innych metod oceny pracowników: wywiad (wywiad), metody biograficznej, badania socjologicznego, metody obserwacji ocen ekspertów, spotkania biznesowe, krytycznego zdarzenia, studia przypadków, itp. Oceny zawodu atestacji pracownika, należy zwrócić uwagę na jego zgodność z wymogami kwalifikacyjnymi pozycji mają. Zależy od jego udziału w decyzji wystawionej odpowiednich części zadań. Weź pod uwagę złożoność i efektywności pracy pracowników wykonywane. Jednocześnie uwzględnia umiejętności, wiedzy, umiejętności, zdolności i inne jakości zaświadczenie, które powodują ostateczne wyniki jego działalności.
W końcowej fazie certyfikacji. Według wyników Komisja Egzaminacyjna podejmie decyzję w sprawie tego, czy pracownik wysiedlonych post. Zdecydował się indywidualnie w promocji pracowników na kierunku studiów, przyszłego rozwoju zawodowego, ruchu lub zwalnianiem pracowników uchylona. Komitet Zaświadczenie może wydawać zalecenia w sprawie poprawy kwalifikowanego i polecam zachęcić niektórych pracowników za osiągnięte sukcesy w pracy.