Po zatwierdzeniu przez "Regulamin" Menedżer musi podjąć decyzję, zaświadczenie na podstawie, która wydała rozkaz, który określa miejsce i datę jego wykonania, na zasadzie prowizji, jeśli zaświadczenie nie zostanie to zrobione w czasie. Jeśli organizacja ma związek zawodowy lub inną jednostkę przedstawicielem pracowników, jej przewodniczący powinien być także zawarte w komisji.
Dodać harmonogram certyfikacji i sprawdź, wszyscy pracownicy, którzy będą certyfikowane mieć instrukcje dotyczące ich obowiązków i je pod podpisem. Doprowadzić do nich warunki certyfikacji musi być nie później niż na miesiąc przed terminem określonym w harmonogramie.
Dział HR nie później niż dwa tygodnie w komisji certyfikacyjnej muszą dostarczyć zaświadczenie i kwalifikacji arkusz i charakterystykę każdego zaświadczenia. Powinny one być obowiązkowe zaznajomieni z tej funkcji, co najmniej na tydzień przed terminem badania.
Zaświadczenie Komisja podczas badania powinien przeczytać te dokumenty i cechy, które przyczyniły się do pracownika, aby wypełnić arkusz certyfikacji. Podczas certyfikacji protokół z posiedzenia, które rejestruje wnioski i komentarze członków komisji, ich rady i oceny pracownika - czy to jest post.
Lista Zaświadczenie Dodać 2 kopie i podpisać członków komisji i pracowników. Wyniki oceny wypełnienia w sekcji IV osobistych kart pracowniczych. Materiały przeznaczone certyfikację zapewnienia liderów biznesu, którzy muszą zdecydować, dla każdego pracownika: opuścić miejsce pracy, aby wysłać kurs powtórkowy lub odrzucić. Ułóż odpowiednie rozkazy dla podejmowanych decyzji.