- Wewnętrzny, czyli pracownik ma dodatkowe i główne miejsce prowadzenia działalności w jednym i tym samym pracodawcą;
- Zewnętrzny, czyli drobne prace dostarcza innego lidera.
W zależności od rodzaju połączenie kolejność rejestracji dopuszczenie do dodatkowej pracy będzie trochę inaczej.
Jeśli zorganizować wtórnym pracy w tej samej firmie, która posiada zarówno podstawowe dochody, trzeba napisać do głowy wniosku, aby zatrudnić w niepełnym wymiarze godzin. Pamiętaj, że ta praca zapewnia dodatkowe godziny pracy, całkowita liczba, która nie może być więcej niż połowę miesięcznej normy czasu pracy.
Gdy Twoje zgłoszenie zostało napisane, to jest rejestrowane w korespondencji przychodzącej i pracownicy personelu podaje do szefa. Jeśli tak, to jest zgoda na zatrudnienie zlecenie pluralistycznej. Ten dokument administracyjny musi podpisać obie strony.
Następnie pracodawca musi zawrzeć umowę o pracę z tobą, co jest bardzo ważnym punktem jest to, że są pluralistyczne. Pismem prawnej może być dołączony harmonogram lub po prostu podać łączną liczbę godzin pracy.
W takim przypadku, jeśli chcesz być w znaku skoroszytu sprawie pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, pracodawca musi ją umieścić, to znaczy, zanotuj rejestracji zgodnie z zamówieniem.
W takim przypadku, jeśli są zadowoleni z dodatkowej pracy nie jest w głównej przestrzeni, nowy pracodawca może poprosić o pomoc od charakteru wynagrodzenia podstawowego. Robi się to w celu wykluczenia przypadków, które są sprzeczne z artykułem 282 Kodeksu pracy.
Zatrudnienie w dziale kadr, należy dostarczyć paszport, świadectwo wykształcenia (dyplom, certyfikat) i innych dokumentów wymaganych do pracy (na przykład, zaświadczenie lekarskie, jeśli pracujesz z jedzeniem). Po tym zlecenie, umowa o pracę, osobistym i wizytówki. Zaznacz w skoroszycie umieszczone również tylko na żądanie.