Ale to nie znaczy, że wszystkie prace trzeba wykonywać sobie, że nie są wymagane. Zaufaj pracowników i dać każdemu możliwość wyrażenia siebie i samorealizacji. Nie można dokładnie wiedzieć, jak każdy, ponieważ urządzenie może pracować specjalistów różnych specjalności. Wystarczy mieć ogólne pojęcie o swojej pracy, monitorowanie wyników. Zaufanie to będzie zachętą dla pracowników, którzy będą próbowali go uzasadnić.
Staraj się nie nadużywać nieznane terminy techniczne, instrukcje do swoich podwładnych, aby nie ośmieszyć. Nie wahaj się wyjaśnić warunki. Coś nie wie - nie wstydzić, wstydzić się nie chce wiedzieć. Jeśli jesteś zajadły, organ nie doda.
Zawsze jeden z tych ludzi, którzy są w trakcie zgłoszenia, szacunku i przyjaźni, jak początkowo są w niekorzystnej sytuacji, a chamstwa nie mogą odpowiedzieć chamstwa. Znajdą się w niezręcznej sytuacji, jeśli twój krzyk współpracownik spokojnie poprosić o obniżenie jego głos, do którego jest uprawniony. Będziesz wyglądać śmieszne i głupie.
To zależy od Ciebie sytuację w drużynie. Wszyscy członkowie powinni mieć taki sam szacunek, a Twoje położenie może być spowodowane jedynie w zakresie, w dobrej wierze i odpowiedzialnego podejścia do pracy każdego pracownika. Brak ulubionych i słuchawki nie powinny być w zespole, który nie jest gorączkowe plotki i intrygi. Nie zachęcamy karierowiczów klaszczących na zawołanie i zatrzymać wszystkie pochwały w jego adresem. Chwalcie pracownika w obecności swoich kolegów skarcić - sam.
Wiedzieć, jak kontrolować popytu i ściśle zapytać od swoich podwładnych, jak wykonywaniu swoich obowiązków i wymagań regulacji wewnętrznych. Bądź uczciwy w dystrybucji materialnych korzyści, i to będzie dobra motywacja dla każdego z nich.