Powierzone wam, aby spróbować zrobić pracę starannie i dokładnie, jak to możliwe. Żaden z kolegów lub przełożonych nie powinno być istotne powody, by wyciągnąć do debaty o źle wykonanej pracy. Jeśli czegoś nie rozumiesz, to najlepiej po prostu zapytać i wyjaśnić wszystkie punkty sporne, a następnie spokojnie dostać się do pracy.
Nie należy zarzucić sobie z kolegami na różnych drobiazgów, które przyjmują w ich pracy. Najprawdopodobniej będzie to powodować reakcję uzależnień i prowadzić do trwałych konfliktów nieuniknione.
Jeśli boisz się, że nie uda się opanować przed ważną rozmowę, ewentualnie z kogoś zaprosić do trzeciej. Taka niezależna osoba w stanie bardziej trzeźwego spojrzenia na sytuację i wyrażenie opinii, co jest przydatne dla obu stron.
W przypadku, gdy nie można uniknąć konfliktu, w żadnym przypadku nie należy dokręcić. Więc jesteś po prostu bardziej dostosowane drużyny przeciwko sobie. Jeśli spojrzeć na jego przeciwnika jako zwykłego człowieka, który tak samo jak ty, ma swoje słabości, a także prawo do popełniania błędów. Naucz się przebaczać nie tylko siebie, ale również swoich kolegów.
Należy odróżnić od bezproduktywnego konfliktu produkcyjnej. W niektórych przypadkach nie ma konfliktu wydajne przyczyniać się do wyboru tylko prawidłowego rozwiązania dla osiągnięcia maksymalnych rezultatów. W takich sporów, konflikty rodzą się decyzje, przyczyniają się do rozwoju osobistego i biznesowego.
Jeśli konflikty wokół siebie dość często, warto zastanowić się, czy nie są przyczyną ich wyglądu? Może być najlepszym krokiem w tym przypadku jest próbą spojrzenia na nas samych, aby zmienić ich zachowanie i postrzeganie lin środowiska.