Zwróć uwagę na swój wygląd. Jest mało prawdopodobne, że będziesz w stanie zdobyć zaufanie i sympatię kolegów zarządzania, pojawiające się w miejscu pracy, w podartych dżinsach, gdy firma postanowiła ubierać się w stylu klasycznym. Wykazać swoją indywidualność może być później, gdy przyzwyczaisz się do, i nie będą płacić tyle uwagi obrazu. Ponadto, w miarę upływu czasu będzie zrozumieć, czym jest wolność można sobie pozwolić w szafie, za naruszenie strój korporacyjny.
Zanim zaczniesz, aby pokazać swój charakter i profesjonalne cechy, patrzeć na ludzi, którzy są w instytucji zbiorowego. Jest prawdopodobne, że twoje mocne strony, nie są uważane za pozytywne cechy wśród swoich kolegów.
Cenne jakości nowy pracownik - nie bój się zadawać pytania. Jeśli jesteś z natury niezdecydowana osoba powinna otwarcie przyznają, że w swoim kolegom pierwszego dnia czujesz się niepewnie, i poprosić ich o pomoc. To znacznie lepsze niż milczenie, a następnie skorygować swój błąd.
Trzymać się stylu komunikacji przyjętego w zespole. Jeśli ludzie dzwonić do siebie "ty", konieczne jest przyjęcie ich sposób komunikowania się. Czasami początkujących jest o wiele łatwiej komunikować coś innym za pośrednictwem telefonu, ICQ lub e-mail. Ukrywanie się za monitorem, ryzykujesz nigdy nie stają się jego własny w zespole. Jeśli pojawiają się problemy, muszą być do negocjacji z samego człowieka.
Dobry sposób na budowanie relacji z kolegami - wspólny posiłek. W nieformalnej atmosferze można poznać siebie i jeśli nie przełamać bariery między tobą, a przynajmniej osłabić ich.
Jeśli czas swojej łączącej firmy zbiegło się z korporacyjnych wakacje, nie ignoruj go. Jednak, aby poddać "wiatry" i pić z wszystkich okolicznych "braterstwa" nie jest również konieczne - efekt może być odwrócona. Najlepiej nadaje się powściągliwy zachowania i prawidłowe nastawienie do innych.