Zachodnie firmy opracowują kodeksy postępowania w odniesieniu do całej jego najlepszych kierowników i dyrektorów. I takie kody pomóc firmie stać się bardziej skuteczne, jeśli jego przywódcy przestrzegać pewnych zasad zachowania, a mianowicie:
1. bezstronny stosunek do pracowników. Każda osoba, niezależnie od zajmowanego stanowiska, jest godne szacunku. Sukces całego zespołu opiera się na wzajemnym zaufaniu, szacunku, wzajemnej pomocy.
2. Uczciwość i rzetelność w relacjach z współpracownikami i klientami. Jest to bezpośredni obowiązek każdego lidera, bez względu na segment firmy kontroluje.
3. Poczucie celu, chęci i zdolności do osiągania celów. Na tej zarządcy nieruchomości utrzymuje pracę całego działu, dyrektor - sukces firmy. Menedżer musi być w stanie ustawić jasny cel, nie tylko do podwładnych, ale także w porę, i oddanie - poruszać się w kierunku osiągnięcia.
4. Realizacja zobowiązań i obietnic. Zaufanie i szacunek dla innych pomaga kierownictwo być harmonijne częścią zespołu. Uświadomienie sobie, że człowiek może polegać, to jest bardzo ważne dla sprawnego pracy zespołowej.
5. Zdolność do odpoczynku od pracy. Jest to warunek konieczny do zwiększenia wydajności. Zaniedbanie weekend, wakacje, przerwy prowadzi do emocjonalnego i fizycznego wyczerpania, które negatywnie wpływa na jakość pracy i zdolność do podejmowania właściwych decyzji.
6. Właściwa alokacja zasobów ludzkich i materialnych. Menedżer musi być w stanie zrozumieć ludzi, do oceny zdolności każdego pracownika, aby zmaksymalizować wykorzystanie swoich umiejętności.
7. Ciężka praca i miłość do swojej pracy. Tylko prace, które kochasz i docenić, można to zrobić naprawdę dobrze.
Przykazań udanej lidera mają zastosowanie w każdej firmie, niezależnie od jej specjalizacji.