Prawo do urlopu na pracownika pojawia się po 6 miesiącach ciągłego doświadczenia zawodowego. Oznacza to, że urlopu udziela wcześniej.
W celu określenia kwoty płatności, trzeba obliczyć pozycję liczby dni urlopu. Aby to zrobić, należy obliczyć staż pracy. Dodaj się wszystkie dni, gdy były obecne w miejscu pracy; szacunku absencji (w przypadku braku zapłaty wynagrodzenia, badania lekarskie); zostawić bez wynagrodzenia, czyli bez wynagrodzenia, ale tylko wtedy, gdy łączna kwota nie przekracza 14 dni.
W miesiącach, w których pracowali mniej niż 15 dni, wyłączyć z doświadczeniem. Inni uważają, jako cały zespół.
Teraz obliczyć pozycję liczby dni urlopu. Aby to zrobić, należy najpierw obliczyć, ile dni można umieścić w jednym miesiącu kalendarzowym. Podzielić liczbę dni na wakacje (28) na okres jednego roku kalendarzowego (12), można dostać 2, 33 dni w miesiącu. Numer ten należy pomnożyć przez liczbę miesięcy przepracowanych.
Następnym krokiem jest określenie wysokości wynagrodzenia za okres rozliczeniowy. Złożyć cały zapłaty, który został potrącony PIT. Aby obliczyć średnią pensję obliczania urlopu, należy użyć wskaźnika średniej liczby dni w miesiącu, co jest równe 29, 4.
Wszystkie wynagrodzenia podzielić przez liczbę miesięcy przepracowanych i 29, 4. uzyskana liczba będzie przeciętne miesięczne wynagrodzenie.
Teraz obliczyć czas wakacji, za to odpowiednią liczbę dni urlopu, należy pomnożyć przez przeciętnych miesięcznych zarobków.
Pamiętaj, że urlop należy uiścić nie później niż trzy dni przed wyjazdem.