Dodać do obliczenia wynagrodzenia za urlop złożony 12 miesięcy. Uzyskana liczba dzieli się przez 12, a następnie 29, 4 (średnia liczba dni roboczych w miesiącu). Wynik będzie płatny urlop na jeden dzień (rząd Uchwała 922). Pomnożyć przez liczbę dni urlopu, dodawać i odejmować regionalnego podatku dochodowego współczynnik 13%. Pozostała kwota zostanie wypłacona na wakacje, należy terminowe znakomity personel.
Kodeks pracy stanowi, że raz zostawić może być przyznana, jeżeli pracownik chce, aby ją, pracowała 6 miesięcy w firmie. Aby obliczyć urlop właściwie używać zarobione kwoty, która jest podzielona na miesiące i faktycznie pracował na 29, 4. Pomnóż wynik przez liczbę dni urlopu udziela się, dodawać i odejmować regionalnego podatku dochodowego współczynnik.
Po 6 miesiącach, masz prawo do świadczenia i opłacenie rocznego urlopu na cały rok lub pół roku. Jeśli pracownik nie działa przez cały rok w firmie, a następnie obliczyć całą nadpłatę przy dokonywaniu obliczenia odprawy.
Jeśli wewnętrzne akty firmy podano inny okres rozliczeniowy do wypłaty wynagrodzenia za urlop, wynik nie może być mniejsza niż kwoty, które można byłoby uzyskać poprzez obliczenie średniej pensji przez 12 miesięcy (art 139 LC RF). W przeciwnym razie Inspekcja Pracy uważa ten fakt z naruszeniem naruszenia praw pracownika byłoby nałożyć karę administracyjną na ciebie i siłą zmuszony do zapłaty różnicy.