1. Nie później niż na miesiąc przed planowaną datą rozwiązania umowy, jeśli o zwolnieniu jest szef organizacji;
2. Nie później niż na 14 dni przed planowaną datą rozwiązania umowy, jeśli pracownik otrzymał nieokreślony umowę o pracę;
3. Nie później niż 3 dni, jeśli pracownik otrzymał na czas określony, umowy o pracę.
Rezygnacja powinna być napisane na własnej stronie A4 pracownika.
W prawym górnym rogu papieru, aby napisać post głowy, pełną nazwę organizacji, jak zostały one określone w dokumentach składowych, inicjałów i nazwiska głowy. Następnie określ nazwę własnej pozycji, nazwy i przydomkiem.
Poniżej, w centrum arkusza należy wpisać słowo "oświadczenie".
Główny tekst oświadczenia może rozpocząć się od słów: "W związku z ...", podając przyczynę wycofania, lub "Proszę zwolnić ...", jeśli zdanie zabrzmi zwięźle -. "Dobrowolnie" Nie ma potrzeby, aby szczegółowo opisać powody odwołania. Mogą być bezpośredni przełożony zgłosić się osobiście.
Zgodnie z Kodeksem Pracy, w przypadku braku możliwości kontynuowania działalności pracy pracowników w organizacji (emerytury, rejestracji w instytucji edukacyjnej) we wniosku należy podać konkretną datę zwolnienia. Określając datę odwołania przyimek "z" nie jest przypisany. Na przykład: "W związku z tym wniosek emerytalny o zwolnieniu mnie 2.01.2012."
Poniższy tekst należy podać datę złożenia wniosku, podpis pracownika i nazwiskiem.
Aż do upływu wypowiedzenia pracownik może wycofać rezygnację. W tym przypadku, proces zwolnienie nie jest wykonywana, jeżeli oferty nie zostały zaproszone na piśmie do innego pracownika, którzy, zgodnie z Kodeksem pracy i innych aktów prawnych, norm, nie można zaprzeczyć, umowę o pracę.