Zanim pójdziesz do władz o tak delikatnej kwestii, należy spróbować twierdzą jego pragnienie. Pomyśl o tym, dlaczego twój szef powinien zwiększyć wynagrodzenia.
Być może nawet w wywiadzie w zatrudnianiu mówiłeś o czasie wzrost płac po upływie pewnego czasu. W takim przypadku należy udać się do władz i taktownie przypomniał umowy. Rozmowa najlepiej jest wykonywać w prywatnych, starannie wybierając zwrotów, nie podnosząc głosu do głowy.
Jeśli podwyżki płac dawno już minęły, ale głowa nic nie obiecuję, musisz zdecydować się na szczerą rozmowę. W tym przypadku, należy starannie przygotować się do rozmowy.
Ważne jest, aby myśleć o odpowiedzi na pytania, które mogą zadać szefowi. Na przykład, dlaczego uważasz, że wzrost jest konieczne, dlatego trzeba to teraz, i ile chcesz zwiększyć swoje dochody. Jednocześnie należy pamiętać, że odpowiedzi muszą być jasne i precyzyjne, że jest mało prawdopodobne, aby zgodzić się na zwiększenie głowę wynagrodzenia ciebie tylko dlatego, że chcesz go. Ale raport projekt realizacji, która przyniosła nam wiele korzyści, a umowa o dalszej współpracy zmusi szefa zastanowić się.
Jeśli szef nie chce podnieść wynagrodzenia, tym samym stawiając czas nieokreślony i umiejętnie unika bezpośrednie pytanie, można oszukać trochę. Na przykład, szerzyć pogłoski, że iść do pracy do konkurentów, którzy oferowanych Państwu bardzo wysokie wynagrodzenie. Jeśli zarząd uzna Cię cenny pracownik, szef na pewno próbować trzymać cię z powrotem.
Jednak opcja ta nie jest idealna. Wyniki pracy mogą być postrzegane inaczej przez Ciebie i Twojego przełożonego. I może się okazać, że twój szef będzie Ci łatwiej odejść niż wzrost płac. Dlatego też w przypadku zastosowania tej metody jest jeszcze lepiej, aby znaleźć rozwiązanie.