Według szefa jego pragnienie opuszczenia osobistej rozmowy. Nie ma potrzeby, aby wysłać wniosek pocztą elektroniczną lub poinformować o rzuceniu przez telefon. Nie należy zapominać, że zgodnie z prawem musisz napisać wniosek o 2 tygodnie przed zwolnieniem. Ale dla niektórych zawodów jest dłuższy. Przeczytaj ten warunek umowy o pracę w. Nie idź w tym samym dniu, co pisemnego oświadczenia. To pokaże Ci nieuczciwego osoby, które mogą mieć niekorzystny wpływ na reputację firmy. Jest możliwe, że sam szef nie sprzeciwiają się dymisji pilności. Omówić tę kwestię z nim.
Przygotuj odpowiedzi na pytanie o przyczyny swojej dymisji. Twój szef Pamiętaj, aby zapytać. Bądź rozważny. Jeśli powodem wyjazdu - niskiej pensji, brak rozwoju zawodowego lub zbyt dużo pracy, to może być zgłoszone. Ale jeśli odejdę, bo szef złego charakteru, warto milczeć, myśleć o bardziej neutralnych przyczyn wyjazdu "oferowane ciekawą pracę", "postanowiłem wypróbować nowy zawód." W tym przypadku, szef może zaoferować wyższe wynagrodzenie lub nową pozycję. Ale jeśli trzeba go teraz? Dlaczego potrzebujesz pieniędzy, które można osiągnąć jedynie po chęć rzucenia? Pytanie trzeba decydować o sobie.
Ale szef nie był w stanie przekonać do pobyt? Nie zapomnij przekazać wszystkie swoje sprawy do osoby, która będzie cię zastąpić. Rekord on haseł z komputera i poczty e-mail. Zostaw wszystkie kontakty, które mogą być przydatne do niego w pracy. Nie zapomnij również zostawić swój numer telefonu. Traktuj kolejne dwa tygodnie na ich pracę z szacunkiem. Fakt, że napisał list z rezygnacją, nie daje ci prawo do późna i leniuchować w miejscu pracy.