Jeśli kobieta jest oficjalnie uruchomiony, jego korzyści otrzymuje w miejscu pracy. Do rejestracji wszystkich dokumentów musi napisać oświadczenie w dziale kadr i przynieść zaświadczenie lekarskie. Jest on wydawany przez matki oczekującej na trzydziestym tygodniu ciąży i jest dowodem na początku urlopu macierzyńskiego. Pracodawca musi zapłacić w pełni korzystać z kobietą w ciąży w następnym terminie płatności wynagrodzenia. Ale potem, kwota ta zostanie zwrócona do firmy ze strony państwa. Jeśli kobieta nie odejdzie na urlop macierzyński, i nadal pracują w tym samym trybie, to nie otrzyma świadczeń macierzyńskich. Dodatek będzie tylko dla tych dni, kiedy to faktycznie był na wakacjach.
Jeśli kobieta nie pracować w dowolnym miejscu, a następnie do rejestracji i wypłaty świadczeń urlopu macierzyńskiego powinna napisać wniosek i złożyć go wraz z skoroszyt, arkusz szpitala i zaświadczenie z Centrum Zatrudnienia, że nie otrzymał żadnych korzyści, UT i SPP. Ponadto, powinno być wydane karty bankowej, które przekazywane będą środki.
Kobiety, które przeszły trudny poród, takie jak cięcia cesarskiego lub która urodziła więcej niż jedno dziecko, urlop macierzyński jest zwiększona czternastu dni. W związku z tym wzrost i korzyści. Aby potwierdzić te dane, konieczne jest podjęcie certyfikat w szpitalu, a także Departament Pracy i Opieki Społecznej.