Idealnie, rekrutujący musi być w stanie komunikować się z każdym grzecznie wnioskodawcy, niezależnie od tego, czy on przyszedł, aby szef działu prawnego lub sekretarza. Ale, niestety, nie zawsze tak jest. Chamstwa rekruterów - nie jest rzadkością na rozmowę. Jeśli uważasz, że ciebie niegrzeczny, należy dać jej do zrozumienia. Ale to musi być zrobione poprawnie, nie pochylając się do tego samego poziomu. Wyrażenie "Wolałbym być uprzejmy ze mną" byłoby znacznie bardziej korzystne niż kłótnie. Czasami może być rekruter celowo niegrzeczny - więc sprawdza się zdolność wnioskodawcy do obsługi stres. W tym przypadku również należy odpowiedzieć na szorstkość, a bezpieczne i dobrze jak to możliwe, a jeśli nie są przed rekrutację i klienta.
Wiele osób poszukujących pracy, skarżą się, że rekrutujący nie przychodzą na rozmowę na czasie. Tracić czasu czekając na wszystkie nieprzyjemne, zwłaszcza, że wielu z nas przejść do wywiadu w przerwie obiadowej lub czas wolny w firmie, która zatrudnia w tej chwili. Jeśli rekruter jest za późno na 5-10 minut, to jest całkiem normalne, a może po prostu sprawa pilna, ale spóźnienie na 20-30 minut jest trudne do przyjęcia. Co do zasady, to mówi tak niskim poziomie kultury rekrutację i dezorganizacji firmy. Zastanów się, czy chcesz pracować w tej firmie. Jeśli nie, to po 20 minutach oczekiwania, możesz zostawić.
Pomimo dostępności streszczenia na wywiadach kandydaci często są proszeni o wypełnienie ankiet, w tym samych danych jak podsumowania. Niektóre ankiety pytania o członków rodziny wnioskodawcy, że nie wydaje się być poprawne. Niestety, takie praktyki są powszechne, a oni muszą zaakceptować, ponieważ odmowa wypełnienia ankiety nie mogą postrzegać odpowiednio.
Jeśli rozmowa idzie na pytania reklamodawców na temat działalności spółki lub odpowiedzi niejasne, może powiedzieć coś o jego niekompetencji lub umyślne niechęć do powiedzenia coś, co może być postrzegane dwuznacznie. W pierwszym przypadku można odwołać go i poszukaj informacji na stronie internetowej oraz w domenie publicznej. Drugi to lepiej pomyśleć o kontynuacji poszukiwania pracy.
Niewielu z soiskatelnits jak wtedy, gdy pytają o stan cywilny lub obecności dzieci. Każda odpowiedź na to pytanie może być postrzegane negatywnie: młody i za mąż - zaraz pójdzie na urlop macierzyński, młoda i nie ożenił - będzie flirtować z pracownikami, żona i dzieci - będzie czas wolny ... Jednak nie zawsze jest to bardzo ważne, ponieważ Sukcesy i brak zatrudnienia w pierwszym oraz w drugim i trzecim przypadku. Bądź tym, jak może, w takich sprawach lepiej odpowiedzieć szczerze na oszustwa nagle otworzył.