Co jest istotą wywiadu?
Co do zasady, ta rozmowa dotyczy tylko te tematy, które są istotne przy ubieganiu się o konkretne stanowisko. Bardzo ważne jest, aby kontrolować wywiad z szefem, lub w jego obecności. Aby znaleźć i sprawdzić ramkę jest specjalny urząd - rekruter. Ci ludzie wiedzą, jak przeprowadzić wywiad z sprzedawcy, sekretarza lub księgowego, oni odebrać pracę, zebrać wszystkie informacje, aby pracodawcy i wnioskodawcy, oraz prowadzenie wstępnych rozmów.
Jednak nie jest to konieczne, aby nałożyć na rekrutację wielkie oczekiwania. Jak mówią, chcesz zrobić lepiej - zrób to sam.
Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej
Aby rozpocząć, należy wziąć pod uwagę wszystkie niuanse pracy w tej czy innej pozycji. Musimy myśleć o tym, co będzie ważne jest jakość zawodu. Kolejny krok - spisać wszystkie korzyści, które miałyby mieć przyszły pracownik - to jest bardzo ważne, aby nie przegapić niczego. Jest to konieczne, aby stworzyć obraz idealnego kandydata, który będzie składał się z wywiadu.
Na początku rozmowy jest bardzo ważne, aby stworzyć sprzyjające otoczenie - każda osoba w zmartwień zatrudnienia, nerwowego, a to jest bardzo mylące.
Często uważa się, że jedynym celem wywiadu przy ubieganiu się o pracę jest wybór kandydatów na określone stanowisko, wskazując ich mocne i słabe strony. Jest to jednak mylące. To było podczas ostatniego wywiadu jest bardzo ważne - zainteresować kandydatem lubił pracę w tej firmie, motywowanie go. Wskazane jest, aby mówić o wynagrodzenia, premie, wakacje i urlopy chorobowe, o możliwości rozwoju kariery zawodowej i przyjazny zespół. Jednak przed podjęciem decyzji, co musisz wiedzieć o osobie jak najwięcej: jakie doświadczenie ma on, co jego największych atutów, czy jest towarzyski i tak dalej. Po kandydatem zbliżył wzór idealnego pracownika - mogą zostać dostarczone do końcowego wywiadzie. W tej części rozmowy zawierał wyjaśnienie szczegółów, gdy osoba jest gotowa do pracy, gdyby potrzebował czasu na podjęcie decyzji, czy ma jakieś inne propozycje z pracodawcami itp. Tak więc, zarówno kandydat, a pracodawca będzie zadowolony z rozmowy.