Uścisk dłoni. Mocny, pewny siebie, nawet dla dziewcząt i kobiet. W uścisku dłoni nie jest konieczne wykazanie elegancję i miękkość. Poszukujący pracy biorąc pod uwagę zarówno jakościowe celowe specjalisty, a nie jako przedmiot łaski rozpieszczani.
Ton i styl. Powinno być prawidłowe, bez zastrzeżeń, niepotrzebnych wykrzykniki, częstych powtórzeń. Dźwięk nie jest głośno, ale nie spokojny, stanowczy i pewny siebie. Konieczne jest wypracowanie przed rozmową kwalifikacyjną, wymawiając na głos o swoich cech i umiejętności. Niektórzy ludzie na pierwszej rozmowie, a nawet w rozmowie z kierownictwem mogą drżenie głosu. Pozwoli to stworzyć wrażenie niepewnego, nieśmiałej osobie, nawet jeśli nie jest. Zniknięcie tego drżenia pomóc ducha wewnętrznego, dyscypliny i stałą pracę nad sobą.
Jedność mowie i piśmie. W prostych słowach, CV i rozmowa nie powinna różnić się w każdym stylu prezentacji, albo w elementach jakościowych. I z pewnością nie należy pozostawiać podsumowanie jaśniejszy, bardziej pozytywne wrażenie niż konkurent. Idealnie, rozmowa powinna nie tylko potwierdzić zdolność opisanego w piśmie, ale także bardziej pełni ujawnić je pokazać obiecującą konkurenta.
Ambition. Nie ma już znaczenia, aby pokazać, skromność i nadmiernej nieśmiałości. Przywództwo jest potrzebny specjalista, który da im najlepsze wyniki. I są zdolne osoby, które są gotowe do kariery "przenosić góry". Nie wstydź się kwestie związane z rozwojem kariery zawodowej, wynagrodzenie, niuansów, w której nie będzie bonusy, premie zwiększają. Oczywiście, nie z widokiem kupieckiej osoby - pracodawca musi wykazać, że w obliczu wnioskodawcy można znaleźć pracownika, który nie jest uważany za czas pracy, w niepełnym wymiarze czasu i zgadzają trudne warunki pracy.
Wartość firmy. Pracodawca ponosi dumą, suche, nawet rude. Ale człowiek, który potrzebuje miejsca, musi stanowczo prowadzić podobny problem. To nie stosuje się do pochlebstw lub wyburzyć wyraźne obelgi. Ale ogólnie pozytywne, słowa wypowiedziane w łatwy uśmiechem, przyczyni się do nawiązania kontaktów i zapewnienia dalszego pomyślnego zatrudnienia.