"Jak rozwiązać konflikt? »
Mikroklimat w dziale i organizację w całości odgrywa ważną rolę w procesie roboczym. Jednak konflikty są nieuniknione. Potencjalny pracodawca chce wiedzieć, jak prawidłowe i dojrzewać będzie można rozwiązać problem w czasie, jak twoi koledzy mogą być bardziej emocjonalne i tendencyjne. W odpowiedzi na to pytanie nie jest miejsce dla skarg poprzedniego lidera i kontrowersyjnych kwestii. Drzewo, co umiejętności komunikacyjne i obiektywność masz. Byłoby odpowiednie do krótkiego przykład takiej sytuacji.
"Kto widzisz siebie za 5-10 lat? »
Jednym z klasycznych problemów w nowoczesnych warunkach przesłuchań. Pracodawcy starają się zrozumieć, jakie plany i cele, które realizują w życiu. To nie chodzi tylko o stosunkach produkcji, ale także osobiste. Najbardziej odpowiednie perspektywy kariery, punkt stabilna pozycja w społeczeństwie, społeczeństwo itd
"Co zrobić, jeśli zauważysz, że twój szef robi błąd w rozwiązywaniu kwestii pracy? »
Oczywiście, kategorycznie odpowiedzieć w takiej sytuacji nie powinno być. Absolutna obojętność tak zaciętej obronie własnej sprawiedliwości, pozytywnie nie wpłynie na pracę. Najwłaściwszą odpowiedzią jest "złoty środek" - należy zwrócić uwagę na te aspekty głowy, wiedzy, o którym mówisz. Jednak szef ma więcej informacji na temat kwestii, które mogą nawet być poufne. Weźmie najbardziej właściwą decyzję w każdym przypadku, ale mieć pewność, że koncentracja na wynikach.
"Jakie są twoje słabości? »
Musisz podać tylko te wady, które mogą być interpretowane w godności w każdej sytuacji. Na przykład, punktualność, nadmierne wymagania wobec siebie i innych, pracoholizm. Bardzo niepożądane wzmianki temperamentu, wrażliwości, a także absurdalne nalegać na braku jakichkolwiek uchybień.
Często zdarza się, dziewczęta i kobiety są zadawanie pytań, tylko daleko związane z procesem pracy i w żaden sposób związany z wiedzy i umiejętności zawodowych. Należą do nich: "Kiedy idziesz na urlop macierzyński? "" Czy masz chłopaka? "" Czy można żyć z nim na ślub cywilny? "I tym podobne. Oczywiście, wiele z tych problemów są zdenerwowany. Jeśli pracodawca jest zainteresowany w ramach norm i obyczajów, bez wchodzenia w intymne szczegóły i nauk, które spełniają właściwie po, tak uczciwie, ale bez nadmiernej szczerości.
Jednakże, w celu sprawdzenia kandydata do odporności na stres, pracodawca często zadaje głupie, proste i czasami zuchwałych pytania. Na przykład: "Czy chcesz skoczyć z mostu? "" Czy masz coś do ukrycia? "" Dlaczego nie masz dzieci? "Itd Jak prawidłowo i spokojnie odpowiedzieć, decydować o sobie. W czasie takich zagadnień, również ustanowić swoje wrażenia i opinie na temat potencjalnego pracodawcy.
W przypadku pomyślnego zakończenia rozmowy, być przyjazny, pewny siebie i uprzejmy. Te cechy z pewnością pomogą Ci znaleźć właściwe odpowiedzi na wszelkie, nawet najbardziej skomplikowane pytania.