Wpisz nazwę Tytuł: "specyfikacja" i wpisz nazwę, nazwisko rodowe pracownika i ustawia je w tej chwili.
We wstępie określić nazwę, inicjały, rok i miejsce urodzenia, obywatelstwo pracownika. Odzwierciedlać główne etapy jego biografii - dokończył edukację, lata studiów, specjalność uzyskanych w procesie uczenia się. Lista firm, w którym pracowali dłużej niż 2-3 lata, zanim poszedł do pracy dla Ciebie, stanowisko piastował w tym samym czasie.
Powiadom nas o tym jest obowiązkiem pracownika w tej chwili, i to jak dobrze i wiernie mu je spełnia. Lista tych cech, które pomagają mu w pracy i, jeśli są dostępne, to te, które utrudniają mu właściwe i terminowe wykonanie. Uwaga są pozytywne cechy charakteru, za pracownika, jak odpowiedzialność, zaangażowanie, nauki.
Lista fakty potwierdzające chęć doskonalenia swoich umiejętności: Dalsza edukacja, kursy specjalne i szkoleń. Nie zapomnij wspomnieć o udziale w seminariach i konferencjach, wystawach i raportów. Jeśli jest publikacja w mediach i prac naukowych, i odzwierciedlają ten fakt.
Pełna charakterystyka informacji na temat dodawania w relacji pracowników z resztą zespołu, jak on jest towarzyski i lubi, czy władzy. Jeśli wykonuje pewne dodatkowe obciążenia społeczne, wymienić je.
Podsumowując, należy określić na co i które organizacja zapewnia tę funkcję. Złóż podpis dopasowania bezpośredniego przełożonego, szefa sztabu i podpisać odpowiedź od szefa firmy.