O wiele łatwiej nauczyć się przekonać innych o coś. Aby zainspirować osoby ich pomysły i myśli nie są tak trudne, jak mogłoby się wydawać. Bądź dobrym rozmówcą - uważnie słuchać, zadawać pytania. Ich poglądy nie próbują narzucić pierwsze wzmianki na marginesie, a następnie zrobić to skupić. Ludzie chcą robić to, co trzeba, to należy przyjąć, że jest to niezbędne do niego. Ale jeśli wyrazić swoje zdanie jako wniosek, dodając tylko, że "ty i to być przydatne," nie będzie osiągnąć efekt. Ludzie z natury - egoistyczne, więc pierwsza jest lepsza rozmawiać tylko o meritum sprawy do swojego towarzysza. I tylko wtedy, gdy zauważysz, że jest gotów do podjęcia decyzji, wspominając, że można z niego skorzystało.
Perswazja, oczywiście, nie jest tylko odbiór. Ale to wymaga rozwoju wielu lat, a niektórzy nigdy nie byli w stanie dowiedzieć się, jak zarządzać ludźmi - a nie znaków im dana od urodzenia.
Nie mylić z manipulacją zarządzania ludźmi. Przekupstwo, szantaż, bezczelne kłamstwo - to zupełnie różne metody nauki, aby wiedzieć, że jest mało prawdopodobne, aby potrzebne.
A co z umiejętności zarządzania, jak prawdziwy szef, na przykład? Tutaj nauka zarządzania powinien być nie tylko umiejętności. Nic dziwnego, że szef uczyć nawet specjalne oddziały instytutu. Ponadto, by stać się naprawdę dobrym władcą potrzebne skłonność do tego. A jeśli jesteś z natury narodem niewolników, a potem nawet nie starać szefa bezpieczeństwa.
Możesz nauczyć się sztuki kursy zarządzania, lub specjalistycznych książek o psychologii. Uwaga - miejsca, które obiecują, aby ci mistrza świata w ciągu 20 dni jest mało prawdopodobne, uzyskując zadawalające wyniki. To samo odnosi się do rodzaju korzyści "kolorowe Dziesięć kroków do skutecznego zarządzania." Wolę specjalistyczną literaturę na temat zarządzania firmą i personelem.