Nie powinny być lekceważone i inne formalności: aby zapobiec zwolnienia pracownika przez co najmniej trzy dni i na piśmie twierdzą swoją decyzję. Dla tych doświadczonych pracowników zawodowych sprawy polecam okres próbny do formułowania wszystkie zadania pracownik, a wymagania w celu wdrożenia ich w formie pisemnej, a od niego żądać pisemnego sprawozdania z ich wykonania i niezgodności.
Pomoże również jasną listę obowiązków, opisy stanowisk pracy i innych dokumentów korporacyjnych. Wyraźniejsze są one sformułowane i więcej stron procesu produkcji to, łatwiej będzie się kłócić niedopasowanie pracowników korporacyjnych standardów i tym samym uzasadnia jego zwolnienie i przed nim i przed wymiarem sprawiedliwości.
Należy również pamiętać, że w niektórych przypadkach okres próbny może faktycznie zostać przedłużony. Jeśli pracownik w tym czasie wziął zwolnienie chorobowe przewidziane w umowie o pracę, okres próbny zostanie automatycznie zwiększona na czas trwania choroby. Więc jeśli był chory tygodniu, w umowie o pracę napisane maksymalny czas trwania testu - trzy miesiące, to okres dla pracownika nie wygasa dokładnie trzy miesiące od dnia, kiedy został zatrudniony, a później w tygodniu. Więc masz okazję spotkać się w czasie, gdy przepisy prawa, odrzucając je jako próby nie przenikają.
Jeśli okres próbny upłynął jeszcze można używać żadnych innych podstaw do zwolnienia przewidzianych w Kodeksie Pracy Federacji Rosyjskiej, w zależności od sytuacji.
Najczęstszym wariantem rozstania z pracownikiem - zaoferować mu napisać list z rezygnacją na własną rękę. Prawo zobowiązuje pracodawca zawiadamia pracownika zwolnienia przez dwa tygodnie. Jesteś wolny, aby go zwolnić co najmniej do następnego dnia. W większości przypadków, oferuje dostateczną ilość: pracownika, wiedząc, że pracodawca w każdym przypadku znaleźć powód, by się z nim rozstać, posłuszny. Jednak możliwe, a różne ustawienie.
Alternatywa - odwołanie w drodze wzajemnego porozumienia. Nie regulowany przepisami prawa pracy. Pracownik i pracodawca otrzyma pełną swobodę złamać datę zatrudnienia, wypłaty odszkodowania lub jego brak, i inne niuanse. Ale to jest jeden warunek: obie strony muszą podpisać umowę, która przewiduje, wszystkie te punkty. Choć dokument nie jest podpisany przez pracownika, aby pożegnać się z nim na tej podstawie nie jest możliwe.
Jeśli pracownik nie zgadza się, aby wyjść, wciąż masz możliwość skazania go o naruszenie dyscypliny pracy. Najczęstsze powody do zwolnienia w takich sytuacjach - i brak alkoholu, narkotyków i innych środków odurzających. Jednak, absencja, zakłócenia procesu produkcyjnego lub fakt przychodzić do pracy pijany powinny być właściwie udokumentowane: akty są wykonane, aw przypadku pracy pijany lub picia alkoholu w miejscu pracy muszą się badaniom lekarskim. W przeciwnym wypadku oddalił może odwołać się do sądu, w którym nie będzie w stanie potwierdzić, że jest niewinny.
W przypadku zwolnienia pracownika, który nie daje takich powodów, istnieje możliwość redukcji zatrudnienia lub zmiany warunków materialnych. Te ostatnie obejmują, na przykład, tryb pracy, poziom wynagrodzenia i procedury jego tworzenia i innych. Powinno być na piśmie poinformować pracownika na dwa miesiące, a potem dopiero ognia. Redukcja powinna być ostrzegany za dwa miesiące, aby poinformować o tym jako centrum pracy i zapłacić odszkodowanie zmniejsza znaczne.