Dobrowolne odchodzenie nieobecności przyznane przez szefa firmy. Prawo do otrzymania zwykle określony w umowie o pracę. Można go używać w żądanym czasie, zgodnie z zamówieniem, jak określono w umowie. Proszę zwrócić uwagę, przez okres pracy, można skorzystać z prawa do otrzymania dodatkowego urlopu, jaki jest czas jej trwania.
Należy jednak pamiętać, że długość urlopu dodatkowego zależy nie tylko od decyzji kierownika, jest zarejestrowana w Kodeksie pracy i zależy od przyczyny urlopu i pracowników pocztowych.
Wymaga dodatkowego urlopu może nie odbierać wszystkich kategorii pracowników, to może być tylko: pracownicy niebezpiecznych branż, pracowników przemysłu, pracowników z niebezpiecznych nieregularne godziny pracy i tych, którzy pracują na Dalekiej Północy.
Dodatkowe święta: Urlop rodzicielski i pozostawić do opieki nad dzieckiem. Jej czas trwania to maksymalnie trzy lata. Należy pamiętać, że zasiłek na opiekę nad dzieckiem, firma płaci tylko przez półtora roku.
Taki urlop może być przyznane rodzicami oraz dwoma lub większą liczbą dzieci. Jednocześnie zarobki nie zostały zachowane. W celu zapewnienia dodatkowego urlopu może liczyć i samotnych matek wychowujących dziecko w wieku poniżej 14 lat, a także osoby, które mają dziecko niepełnosprawne.
Prawo do dodatkowego obowiązkowego urlopu może być realizowane w dowolnym momencie, ale aby ją w całości, muszą pracować w warunkach szkodliwych produkcji co najmniej 11 miesięcy. Dodatkowo, czas utrzymywania się na wakacje i doświadczenia - jest on wyższy, już wypoczynku.
Dokonywanie dodatkowego urlopu jest podobny do rdzenia. Musisz napisać oświadczenie i zatwierdzić go. Dalsze czynności muszą być wykonywane przez członków działu personalnego. Są one zobowiązane do zapłaty dodatkowego urlopu w rozkładzie dni, dzień przed zaczął być wydane rozkazy. Upewnij się, że jest napisane, że resztę płacisz. Ponadto, dowód osobisty pracownika muszą być zapisane na dodatkowy urlop.