Wszyscy pracownicy, spędził ponad 1 miesiąc, prawo do rekompensaty za niewykorzystane dni urlopu. Obliczanie dni faktycznie przepracowanych według okresu wykonywania. Aby obliczyć liczbę niewykorzystanych dni podzielić 28 przez 12. Otrzymany rysunek pomnożyć przez liczbę godzin faktycznie przepracowanych miesięcy, w czasie których następne wakacje nie jest dostępny. Jeśli miesięcy wypracował 15 dni kalendarzowych lub więcej naliczone wynagrodzenie za cały miesiąc. Jeśli mniej niż 15 dni nie obejmuje miesięcy przy obliczaniu odszkodowania.
Wynikiem jest liczba dni niewykorzystanego wakacje pomnożyć przez przeciętnego dziennego wynagrodzenia. Aby obliczyć średnią dniówkę zarobione dodać wszystkie kwoty na okres 12 miesięcy, z których wstrzymania podatku dochodowego, podzielić przez 12. Wynik z dzielenia przez 29, 4. Otrzymana liczba jest równa sumie rekompensaty za niewykorzystany urlop jednego dnia.
Jeśli wewnętrzne akty firmy podano inny okres obliczania urlopu, końcowy wynik obliczeń nie może być mniejsza niż kwoty, które byłyby wypłacone pracownikowi w prawie pracy, który opiera się na średniej dziennej płacy przez 12 miesięcy.
Pomnożyć przez liczbę niewykorzystanych dni urlopu. Wynik odjąć od podatku dochodowego w wysokości 13%. Pozostała kwota będzie musiał zapłacić za wszystkie niewykorzystane dni urlopu.
Płatność za niewykorzystany urlop, nie możesz po prostu odwołanie. Jeśli urlopu pracownik przekroczy 28 dni, jest on uprawniony do otrzymania odszkodowania. Obliczenie odszkodowania następuje w tym samym trybie, co jego zwolnienia.