Jak obliczyć wynagrodzenie trzynastą

 Wypłata trzynastej pensji musi być określona w swoich wewnętrznych aktów prawnych przedsiębiorstwa. Masz prawo do wypłaty wszystkim pracownikom ustaloną kwotę, procent wynagrodzenia za bieżący miesiąc lub przeciętnego wynagrodzenia za rok, i nie możesz zapłacić premię za rok. Kodeks pracy nie zakazuje pracodawcy decydują się zapłacić ostateczną nagrodę czy nie. Jeżeli okoliczności finansowe zmuszają do utrzymania oszczędności z powodu nieudanej pracy w bieżącym roku związany z niskiej jakości pracy pracowników, kryzysu lub innych okolicznościach, masz prawo nie płacić.

Jeśli zdecydujesz się zachęcić wszystkich, a następnie przeprowadzanie płatności na numer forma T-11a. Możesz wypełnić jeden formularz dla wszystkich pracowników, jeśli trzynasty pensję stałą kwotę, niezależnie od ich pozycji, lub wypełnić kilka wykrojów.

Po uiszczeniu trzynastego wynagrodzenia jako stałej kwoty, pisać zawiadomienie do działu księgowości wszystkim zwrócić pewną kwotę. Jeśli zdecydujesz się na dokonywanie płatności jako procent od kwoty przeciętnego wynagrodzenia za 12 miesięcy, dla każdego pracownika oddzielne obliczeniowej. Aby to zrobić, księgowy powinien dodać do wszystkich kwot uzyskanych przez każdego pracownika w bieżącym roku i pomnożona przez procent trzynastego wynagrodzenia.

Procent przeciętnego wynagrodzenia za 12 miesięcy pozwala zachęcić pracowników według faktycznie zarobione środki pieniężne, które również wskazują na osobisty wkład każdego z nich w bieżącym roku. Na przykład, jeśli pracownik jest często na zwolnieniu lekarskim, na urlopie bez wynagrodzenia, że ​​otrzymają znacznie mniej niż opłaty wydajności, który pracował cały rok i jest w pełni zainwestowane w procesie produkcji o wiele więcej czasu i wysiłku.