Aplikacja musi być podpisana. Jeśli pracodawca nie daje urlopu ze względu na potrzeby operacyjne, nieobecność w pracy będą rozpatrywane wagary, za które może być następnie kar i zwolnienia. Wyjątkiem jest jeśli wziąć dzień bez zawartości w związku ze śmiercią bliskiej osoby lub w przypadku małżeństwa i urodzeniu dziecka. W takich sytuacjach, z pewnością będą mieć 5 dni na własny koszt, niezależnie od potrzeb produkcyjnych.
Ponadto, urlopu bezpłatnego udzielonego na 15 dni o dopuszczenie do instytucji edukacyjnych (art 173 LC RF), w celu ochrony dyplomowych i zdaniu egzaminów państwowych. Z udziału w wyborach kandydatów i prezydentów urlopu bezpłatnego udzielonych od początku do daty zakończenia wyborów.
Zgodnie z prawem, masz prawo do urlopu bezpłatnego nie więcej niż 30 dni w ciągu roku. Dla weteranów wojennych okres ten wzrósł do 35 dni dla osób niepełnosprawnych - do 60 dni dla żon żołnierzy - cały okres urlopu udzielonego jej męża, dla pracowników zaangażowanych w obszarze rozliczania wojny - 35 dni.
Po podpisaniu aplikacji, pracodawca musi wydać postanowienie zunifikowany numer formularza T-6. Wszystkie informacje na urlopie bez wynagrodzenia uwzględnia się w postaci osobistego numeru karty T-2. Jeśli masz urlop, nieprzekraczający 14 dni kalendarzowych, okres ten nie jest wliczany do stażu pracy, a następne wakacje otrzymasz 1 miesiąc później, niż oczekiwano.