Powiadomić pracodawcę, że chcesz przerwać swoje wakacje na kilka części. To musi być zrobione w czasie, gdy harmonogram świąt w roku. Twoja nieobecność nie powinna mieć wpływu na pracę firmy, więc kierownictwo musi zdecydować, kto będzie wykonywał swoje obowiązki w tym okresie. Harmonogram wypoczynkowy typowo pod koniec roku. On, oczywiście, czasem poprawione, ale lepiej bez niego.
Pierwsza część dwutygodniowego urlopu ma być udzielana zgodnie z harmonogramem. Zarówno ty i pracodawca wie o tym z wyprzedzeniem. To z tego powodu, że wszyscy pracownicy są zaznajomieni z planem i zaoferować go do podpisania. Niektóre kategorie pracowników, może być dopuszczona bez grafiki. Są to kobiety w ciąży przed dekretu lub po urlopie do opieki nad dzieckiem, ich mężów i małżonków żołnierzy.
Umów się z pracodawcą, można użyć pozostałe dni. Fakt, że masz zamiar wziąć dzień z powodu urlopu, zawiadomić pracodawcę na piśmie 3 dni. W niektórych przedsiębiorstw, ograniczona umowa ustna, ale nie jest. Podczas nieobecności w pracy może się zdarzyć coś nieoczekiwanego. W przypadku braku pisemnego oświadczenia, aby udowodnić, że masz w tym dniu nie były, to byłoby niemożliwe.
Istnieją kategorie pracowników, którzy mogą być udzielane na warunkach innych niż ogólnie przyjęte opuszczają. Na przykład, jeśli pracownik pracuje w niebezpiecznych warunkach i ma prawo do dodatkowego urlopu. On po prostu przydałby się urlop jako całości, jak i części. W pierwszym przypadku, dodany dodatkowych dni. Dzieląc pozostawić jedną część powinna być, jak również dla wszystkich 14 dni. Resztę czasu pracownik używa własnego uznania, zgadzając się z pracodawcą.
Dodatkowe dni są jak małoletni roboczych. Wakacje dla nich wynosi 31 dni kalendarzowych. Jednak prawo do użycia go w ratach Nikt nie bierze. Przepisy w tej sprawie są takie same jak dla wszystkich innych: jedna część to 14 dni, a reszta - na własną rękę. To samo odnosi się do osób niepełnosprawnych. Zostawiają to 30 dni, a to też może być uszkodzony.
Można przypomnieć z urlopu, ale tylko za jego zgodą. Pozostała część zarządzania musi dać w dogodnym czasie dla Ciebie lub dodać do zostawić w następnym roku obrotowym. Opcja zostanie wybrana w drodze porozumienia. Osoby niepełnoletnie, kobiety w ciąży i kilka innych pracowników, aby wycofać się z urlopu nie może, który jest również regulowany przez Kodeks pracy.