Obserwacja
Nawet wewnątrz i podkreślił naczelny urzędnika daje możliwość studiowania swoje przyzwyczajenia. Czy lubi żartować lub odnosi się do żartów w pracy naganne? Czy zawsze koncentruje się na pracy, ma tendencję do rozmowy na tematy abstrakcyjne? Może on jest pasjonatem lub ryby? Sowa czy skowronek on? Pił herbatę lub kawę?
Jeśli uważnie obserwować szefa, można dowiedzieć się wiele o nim. Obserwacje te mogą pomóc w tworzeniu zaufania relacje z szefem. Na przykład, jeśli lubi do szczegółowego sprawozdania z dużą ilością sub-przydzielone liter łacińskich, zrób to tak. Jeśli on jest fanem więcej freestyle i docenia dobry żart - być w rozmowie z nim, że sposób, doceni.
Lustro
Ludzie podświadomie uwagę na ich własnego gatunku. Jeśli chcesz szefa czuł do Ciebie lokalizacji, staram się być odbiciem. Wypowiedz się w tym samym rytmie, w którym mówi on. Jeżeli mówi szybko, że będzie zły na niego, co wyraża się powoli i zatrzymuje się. Powtórz jego gesty. Nie jest konieczne, aby umówić się na parodię i karykaturę, ale jeśli założymy, dla charakterystyki szef podczas rozmowy bębniąc palcami po stole lub dotknij lewy płat ucha - czasami używać tych gestów. Czy twój szef ma ulubionego słowa lub pojęcia obrotów? Delikatnie wykorzystać je w swoim wystąpieniu.
Dobra wiadomość
Staraj się być głównym źródłem pozytywnych wiadomości. Jeśli coś jest dobre, a szef będzie miło wiedzieć, powiedz mu. I zminimalizować skarg i przynieść katastrofalne wieści. Psychologowie już dawno zauważyli, że wiadomości podświadomie kojarzy się z tymi, którzy im powiedział.
Usta zamknięte
Nigdy, nigdy nie pozwolić sobie na krytyczne dyskusje z innymi wyższych oficerów. Wszystko jest nie tak, każdy może popełnić błąd - i Twój szef też. Ale jeśli jesteś niezadowolony z czegoś lub nie zgadzają się z prośbą - lepiej jest rozmawiać z szefem sam, bez świadków. Ponieważ, choć nikt nie lubi krytyki, ale większość nie lubi plotek.
Od ściany do ściany
Jeśli nie zgadzasz się z działań, przekonana, że szef może zaoferować najlepsze rozwiązanie - nie wstydź się, bo jeśli jesteś profesjonalistą, to kierują się chęcią osiągnięcia poprawny wynik. Jednak lepiej nie krytykować szefa w obecności innych podwładnych. Rzadkie głowy tak liberalne, że łatwo znosić krytykę swoich decyzji w obliczu innych pracowników. Wyrazić swoje wątpliwości i krytyki sam. Szef to doceniam.