Jeśli czegoś nie rozumiesz, to przed zadać pytanie bezpośrednio do głowy, starają się znaleźć odpowiedź na swoich bardziej doświadczonych kolegów lub w literaturze. Staraj się, aby Twoje pytania nie były tak, to odpowiedź na to, w przepisach i materiałów informacyjnych. To charakteryzuje cię jako profesjonalisty, który nie może samodzielnie wybrać dostępne informacje w domenie publicznej.
Nie próbuj szukać wszechwiedzący i wykazać się erudycją na każdą okazję. Miej oko na postawę i przywództwa swojego szefa, określić, jakie osoby słuchał opinię o nim jego podwładni. Postaraj się wziąć to pod uwagę w kontaktach z nimi. Nie łasić się i flirtować, to zachowanie, nawet jeśli chcesz głowę, jest mało prawdopodobne, aby zrozumienie kolegów.
Jest lepiej, jeśli zawsze trzymać się podporządkowania. Nawet jeśli szef prosi, aby zadzwonić do niego po imieniu, nadal używać nazwy i nazwisko rodowe jest dostępne.
Unikaj dyskusji przywództwa, wraz z kolegami z palarni. Nie krytykuj jego działania - dla nich to jest odpowiedzialny, nie ty. Ale jeśli ma żadnych komentarzy do pracy, ale masz pewność, że mają rację, nie powinniśmy milczeć i zaakceptować. Lepiej nie "mieszać się w butelce" przed wszystkim, poproś go, aby cię i starają się udowodnić mu, że się myli. To ryzykowne, ale jeśli można to zrobić, to masz gwarancję poszanowania.
Zastaw swoje normalne stosunki z głowy - profesjonalizm i szacunek dla kolektywu. Jeśli tak nie jest, to nie jest tylko jedno wyjście - odejść i zacząć od nowa z inną firmą, analizować swoje błędy, aby wziąć je pod uwagę.