Nie jest zbyt bolesne, aby reagować na oznaki zainteresowania z zarządzania. Najważniejsze - aby ci wygodne. Inaczej jest, jeśli to naprawdę przeszkadza. Na przykład, szef śmie dotknąć lub zaprosić na kolację. W tym przypadku, taktownie odmówić, a jeśli to nie pomoże - poważnie porozmawiać.
W rozmowie nie flirtować, zachowują się powściągliwie i poważnie. Bardzo często ludzie po prostu nie rozumiem kobiet, a może przyjąć "nie" jako obiecujące "być może". Poważna rozmowa daje możliwość wniesienia do szefa zrozumienie sytuacji, w większości przypadków problem jest usuwany.
Nie bełkot lub tushuytes, mówi zdecydowanie. Wyjaśnij, że Twoja praca jest na swój sposób, i nie chcesz, aby wymieszać z życia osobistego. Dodaj, że osobiste relacje w pracy może mieć wpływ na jakość pracy. Nie zapominaj, że porażka nie jest zwolniony ze względu na niechęć do angażowania się w komunikacji, a ze względu na kształt porażki. Za prawidłowe i nie być niegrzeczny, nawet jeśli szef będzie podnieść głos.
Jeśli szef kuchni i po rozmowie nadal nalegać, zapoznaj się z wyższych władz (jeśli występują). To jest - skuteczny sposób, aby pomóc w rozwiązaniu problemu.
Niestety, jeśli sytuacja nie zmieni się na lepsze, to musisz przygotować się do dymisji. Prawo rosyjskie nie chroni kobiet z takich przykrych chwil. Po dalszym poszukiwaniu pracy, należy zwrócić uwagę na to, jak są traktowane w wywiadzie: nie zbyt wiele komplementów, nie ma wysokie wymagania dotyczące jego wyglądu, itp
Nie ma innej opcji - do porzucenia swojego szefa, jeśli twoje zasady moralne to pozwolisz. Nie stracisz pracę i stać się najbardziej prawdopodobne ulubionym. Praca będzie łatwiejsza, ale wszystko się kończy. Z końcem związku, możesz stracić swoje miejsce.