Twierdzą, że umowa o pracę została zawarta na czas nieokreślony. Chociaż w praktyce wielu pracodawców próbuje zawrzeć umowę na czas określony, z mocy prawa są uprawnione do niego tylko w przypadkach przewidzianych w art 59 Kodeksu Pracy (LC RF). W szczególności, jest to możliwe, jeżeli praca ma charakter sezonowy lub czasowe, związane z praktyki i szkolenia, pracownik jest zatrudniony w celu zastąpienia nieobecnego pracownika tymczasowego oraz w niektórych przypadkach.
Także LC RF ustanawia na czas określony zatrudnienia jest, jeśli jest uzgodnione i pracodawca i pracownik. Jeśli ubiegasz się o pracę będzie oferowane z tej opcji, należy pamiętać, że umowa o pracę na czas określony, który osłabia swoją pozycję, gdy upłynie czas, będzie ponownie w pozycji bezrobotnych. W tym samym czasie do rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony potrzebny jest dobry powód.
Czasem zamiast umowy o pracę, pracodawca proponuje wprowadzić umowę służby cywilnej lub pracy. Choć można wymusić, aby uzyskać status przedsiębiorcy indywidualnego. Robi się to w celu zminimalizowania obciążeń podatkowych pracodawcy i sprzeczne z prawem. Ponadto narusza prawo, ponieważ umowa jest przewidziany tak, że można w każdej chwili bez pracy.
Uważnie zapoznać się z warunkami umowy o pracę. Zwróć uwagę na wielkość wynagrodzenia. Jeżeli jest ona mniejsza niż kwota, na którym uzgodniony z pracodawcą, oznacza to, że część jego planu do zapłaty "kopertę". Dla ciebie, to nie jest najlepsze rozwiązanie w zakresie przyszłej emerytury. Porozmawiaj o tym ze swoim pracodawcą, starają się go przekonać, aby zapewnić, że cała pensja była "biała".
W sprawie zawarcia umowy o pracę należy złożyć opis zadania. Po zapoznaniu się z jej konieczności podpisywania.
Z pracownicy odpowiedzialni będą rzeczy i pieniądze (to sprzedawcy, kasjerzy, sklepikarze, etc.) jest dodatkowa umowa w sprawie odpowiedzialności.