Zobacz listę obowiązków. Każda firma musi Zatwierdzone listy obowiązków każdego pracownika, określonego w umowie pracy. W większości przypadków taka umowa została zawarta z pracownikiem po okresie próbnym. Jasne, znajomość i przestrzeganie zobowiązań pozwala pisanych do ustalenia właściwej relacji z zarządzania.
Dowiedz się, jaki typ lidera używasz. Według oficjalnej hierarchii, pracownik musi dostosować się do szefa, a nie na odwrót, więc należy zrozumieć jego wymagania. Skrupulatnie? Tak więc, aby zapewnić mu najbardziej szczegółowych raportów. On jest amatorem czy rozwiazuje problemy globalne, nie wdając się w szczegóły? Następnie spróbuj rzucić mu jakiś dobry pomysł na tydzień, nawet jeśli będzie to w ich braków. Spróbuj przeanalizować mocne i słabe strony szefa. W ten sposób można uniknąć podrażnienia z jego strony i uzyskać pozytywną ocenę ich działań.
Użyj słabości głowie. Może słabość leży twój szef w pracy, że nie zajmuje się z jakiegoś powodu. Być może ze względu na brak informacji, problemy finansowe lub nadmiernego zatrudnienia. Nie perechte głowę i oferują swoją pomoc. Takie działania mogą nie tylko poprawić stosunki, ale wykazywać inicjatywę, zauważyć w oczach przełożonych.
Organizowanie pracy. Kiedy kierownik zadzwoni do podjęcia nowej pracy, przeprowadzić pełną listę prac przyjętych do realizacji ze wskazaniem terminu dostawy. Będzie to okazją do wyjaśnienia argumentów, że byłbyś zadowolony, do realizacji nowego zadania, jeśli wydajność starego porządku będzie opóźnione przez pewien czas.
Spotykają się regularnie z szefem. Nie ma znaczenia, czy szef wzywa was, czy nie, po prostu przejąć inicjatywę. Co jakiś czas prosić o swojej publiczności, do złożenia sprawozdania ze swojej działalności. Mówić o trudnościach, które spotkałem w rozwiązaniu problemu, a co wyjście można znaleźć w końcu.
Pamiętaj, rekord, przyjmują do wiadomości tej głowie, a na pewno się uda.